Despido de trabajador prejubilado

Se estudia la procedencia o no del despido de un trabajador en situación de prejubilación, al descubrirse que durante la vigencia de su actividad laboral para la empresa en la que se encuentra prejubilado, tuvo actuaciones consideradas como motivo de despido disciplinario. Y en el caso de ser procedente, la situación en que queda la su prejubilación y los beneficios sociales y económicos que esta conlleva.

 

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Extinción de contrato o despido improcedente

Despido de trabajadores a los que se contrató para un servicio en concreto, y antes de la finalización, pasaron a realizar otra obra o servicio distinto, sin solución de continuidad. Por lo que cabe estudiar si el cese de los mismos, cuando la segunda actividad ha concluido, pero no así la primera, es, un despido improcedente, o una extinción de contrato por finalización de lo convenido.

 

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Contratos de duración determinada y temporales

Se dirimen las circunstancias en las que es posible la formalización de contratos en la modalidad de "eventuales por circunstancias de producción". Analizando que circunstancias en la empresa se pueden considerar o no, como acumulación de tareas al efecto de la celebración esta modalidad contractual.

 

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