Estudia el procedimiento a seguir cuando un trabajador despedido, y sentenciado el despido como improcedente, el empresario condenado puede probar que durante el periodo de tiempo correspondiente a los salarios de tramitación, el trabajador consiguió un nuevo empleo, pero no tiene conocimiento de las cantidades cobradas en esta nueva actividad.

Estudia cuando el abandono del puesto de trabajo por parte de un empleado, no ha de ser considerado como extinción del contrato por voluntad del trabajador, asimilada a la dimisión por abandono de sus obligaciones. Al estar este abandono fundamentado en incumplimientos graves de la empresa.

Estudia los requisitos que se han de complicar en la relación entre dos partes, trabajador y empresario, para que esta pueda ser considerada laboral, especialmente cuando en apariencia se supondría mercantil.

Se estudia el cálculo de la indemnización por extinción de contrato por incumplimiento de la empresa, cuando la relación laboral extinguida de carácter común, fue precedida de otra relación de alta dirección, y con anterior a esta, otra relación de carácter común. Todas ellas en la misma empresa. Determinándose la influencia de cada uno de estos periodos en el mencionado cálculo.

Estudia la influencia en el cálculo de la antigüedad para tener derecho a premio por este concepto, según acuerdo pactado en convenio colectivo, de los periodos en excedencia, tanto voluntaria como forzosa.

Estudia el funcionamiento de la prescripción y caducidad en procesos de reclamación de cantidad, cuanto las partes llevan a una conciliación preprocesal.

Estudia la situación, con respecto al accidente de trabajo, en que queda un trabajador que cuando iba camino del centro de trabajo muere por la agresión de un tercero.

Estudia el procedimiento de calculo de la indemnización cuando el expediente de empleo en que se basa el despido es autorizad por la autoridad administrativa, y anulado por los Tribunales de lo Contencioso-Administrativo, y al tener que readmitir a los trabajadores, esto obliga a la empresa tener que realizar un nuevo despido, en este caso improcedente.

Estudia las requisitos necesarios para que el periodo de prueba de un contrato de trabajo, tenga validez como tal y pueda ser empleado a los efectos oportunos.

Estudia las circunstancias de un trabajador, que ha sido despedido acusando por la empresa de transgredir la buena fe contractual por "tener una intensa vida social" durante su baja por depresión para determinar la procedencia o improcedencia del despido.

Estudia las condiciones que han de darse para que una actividad prestada a domicilio pueda ser considerada como tal con su correspondiente relación laboral, con su contrato y demás derecho y obligaciones.