Libertad de expresión y despido

Estudia el supuesto de un despido motivo en una carta, que llega a conocimiento de la empresa, de un trabajador, en la que expresa opiniones sobre la empresa, que se puede considerar contrarias a ella. Para determinar si este puede ser considerado como disciplinario, por se una actuación contraria a la buena fe contractual por parte del empleado, o si por el contrario es improcedente por vulnerar el derecho constitucional de libertad de expresión.

 

Desaparición de un complemento salarial por absorción y compensación

Estudia el supuesto de la desaparición de un complemento salarial tras la aplicación del principio de absorción y compensación de los salarios, para determinar si esta practica, la de la desaparición del complemento, es correcta o por el contrario no se puede llevar a efecto.

 

Despido en fraude de ley de trabajador contratado en interinidad

Estudia el supuesto del cese de un trabajador contratado de forma interina, para sustituir a un trabajador que se encuentra en IT, cuando este último cumple dos años de reserva de puesto de trabajo sin recuperación. Para determinar si se esta ante un cese, un despido improcedente o un fraude de ley.

 

Discriminación salarial por condición más beneficiosa

Estudia el supuesto de discriminación salarial entre los distintos trabajadores de la plantilla, en función de la fecha de incorporación a la empresa

 

Movilidad geográfica e indemnización por traslado

Estudia el supuesto del traslado unos trabajadores de centro de trabajo, para determinar que condiciones han de darse para que estos puedan percibir una indemnización por este motivo.

 

Despido por trasgresión de la buena fe y abuso de confianza por jugar con el ordenador

Estudia el supuesto del despido por abuso de confianza y trasgresión de la buena fe, al utilizar para jugar el ordenador puesto por la empresa para las actividades laborales. Entrando en aspectos con la continuidad en el tiempo, los periodos de juego dedicadas en cada sesión, la disminución del rendimiento, etc.

 

Despido con periodo de prueba de 12 meses

Estudia la improcedencia del despido de un trabajador, partiendo de la validez de un periodo de prueba, del despedido, de 12 meses, para determinar si esto puede ser considerado como un abuso por parte de la empresa, y en consecuencia ser improcedente el despido.

 

Complemento salarial por nuevas funciones

Estudia el funcionamiento de un complemento salaria por la realización de nuevas funciones en el trabajo, una vez que la empresa lo ha concedido, y su posterior retirada de la retribución del trabajador.

 

Despido por falta se asistencia e impuntualidad

Estudia el supuesto del despido de un trabajador por faltas de asistencia al trabajo e impuntualidad reiterada, por considerar que esto es un incumplimiento de sus obligaciones por una trasgresión de las reglas de la buena fe y la diligencia.

 

Contrato de alta dirección con error en cláusula de indemnización

Estudia el supuesto de un contrato de alta dirección con cláusulas especiales sobre indemnización, en la que sean cometido errores en la determinación de las partes, por lo que se trata de determinar la validez de las mismas, a los efectos previstos en ellas .

 

Cesión ilegal por suministro de empleados

Estudia en supuesto de cesión ilegal de trabajadores, cuando al realizar un subcontrata, la empresa contratada, además de realizar los trabajador encargados, los trabajadores propios de esta ultima reciben formación y son dirigidos directamente por la empresa contratante