Prejubilación y contrato de trabajo

Se estudian las condiciones en las que un contrato de un trabajador prejubilado, con la autorización administrativa correspondiente, por acuerdo con la empresa, es posible, o no, considerarlo como una extinción por causas objetivas del contrato de trabajo, como consecuencia de un expediente de regulación de empleo.

 

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Responsabilidades de FOGASA

Se plantean las reponsabilidades del FOGASA cuando ha sidio demandado y citado desde el inicio del proceso por despido, pero un ningún momento se presente en el proceso, ni en la vista, ni el proceso de ejecucion. Pero una vez la empresa es declarada insolvente y trabajador reclama al FOGASA el pago de las cantidades correspondientes, este se niega ha hacerlo efectivo.

 

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Despido por causas objetivas de un trabajador en incapacidad temporal

Se discute si es correcto el despido, como despido por causas objetivas, de un trabajador cuando se reincorpora a su puesto de trabajo, tras un periodo de incapacidad temporal, la haber sido contratado de forma indefinida el trabajador que esta en su puesto haciendo la sustitución. Ya que este ultimo esta realizando las mismas tareas y funciones que el despedido.

 

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Extinción del contrato y periodo de adaptación al puesto de un trabajador minusválido

Se trata de determinar la validez de los periodos de adaptación acordados para los trabajadores minusválidos, cuando estos periodos, habiendo sido recomendados por los técnicos de los Equipos de Valoración y Orientación no son tenidos en consideración a la hora de realiza el correspondiente contrato. Y posteriormente, una vez pasado el tiempo relativo al periodo de prueba, el empresario aplica el tiempo inicialmente previsto para la adaptación como periodo en el que, tal como indica la norma, es posible la extinción del contrato en condiciones similares a las que se darían durante el periodo de prueba.

 

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