Estudia en que circunstancias la relación entre un agente de seguros y un subagente puede ser considera laboral, y consecuentemente supeditada a un contrato de trabajo.

Se estudia si un trabajador que se ve somentido de forma continua a descalificaciones, insultos y vejaciones por parte de los dueños de la empresa, puede llevar a efecto la extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario, al no tener que soportar ese tipo de intropelios. Siendo, además, representante de los tratabajadores.

Estudia como y cuando es posible realizar despidos en la empresa, que esten relacionados con la organización interna y la viabilidad futura de la empresa.

Se determinan, siguiendo las indicaciones ya marcadas por la Sala en anteriores sentencias, los requisitos necesarios para poder considerar como responsable subsidiario a un grupo de empresas sobre las acciones de una de las entidades que lo forman.

Estudia las causas por las que es posible despedir a una mujer embarzada, ya que esto, en principicio, con esta circunstancia no es posible. Indistintamente de que el empresario conozca o no este estado de la trabajadora.

Estudia las diferencias entre los agentes comerciales y los representantes de comercio, para determinar cuando ha de considerearse una u otra, y consecuencia cuando la realación existente será laboral o mercantil.

Estudia las limitaciones que puede tener un trabajador en excedencia voluntariaa, para trabajar en empresas con una actividad similar a la de aquella de la que solicitó lo excedencia.

Se estudia la procedencia o improcedencia de un despido, calificado inicialmente como disciplinario, de un trabajador despedido por la trasgresión de la buena fe por el uso inadecuado del ordenador en el puesto de trabajo.

Se estudian las consecuencias, y sus consecuencias, causadas por la retirada unilateral, por parte de la empresa, del local asignado a los representantes de los trabajadores en las instalaciones de la empresa.

Estudia cuando es posible la aplicación de este tipo de pactos, en el caso de que el trabajador reciba formación para parte de la empresa. Y también, cuando su aplicación a ser de considerada como abusiva e ilegal.

Estudia cuando el posible el plus de disponibilidad. Así como también la definición de disponibilidad a la hora de poder aplicar este complemento salarial.