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Estudia el funcionamiento de un complemento salaria por la realización de nuevas funciones en el trabajo, una vez que la empresa lo ha concedido, y su posterior retirada de la retribución del trabajador.
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Estudia el supuesto del despido de un trabajador por faltas de asistencia al trabajo e impuntualidad reiterada, por considerar que esto es un incumplimiento de sus obligaciones por una trasgresión de las reglas de la buena fe y la diligencia.
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Estudia el supuesto de un contrato de alta dirección con cláusulas especiales sobre indemnización, en la que sean cometido errores en la determinación de las partes, por lo que se trata de determinar la validez de las mismas, a los efectos previstos en ellas .
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Estudia en supuesto de cesión ilegal de trabajadores, cuando al realizar un subcontrata, la empresa contratada, además de realizar los trabajador encargados, los trabajadores propios de esta ultima reciben formación y son dirigidos directamente por la empresa contratante
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Estudia es supuesto de existencia o no, de cesión ilegal de trabajadores, cuando la empresa principal pone a disposición de la contratista sus propios trabajadores, aunque manteniendo el control de todo lo relacionado con ellos, como vacaciones, permisos, licencias, etc.
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Se estudia el supuesto de un despido por faltas de asistencia justificadas, al ser ingresada hospitalariamente la madre del trabajador despedido, sin optar la empresa, al conocer ese hecho, a prorrogar las vacaciones del trabajador que concluían en esas fechas.
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Estudia la posibilidad de absorción y compensación de salarios en parte del personal de la empresa, técnicos y directivos, que tienen una remuneración superior a la pactada en convenio colectivo
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Estudia la igualdad de trato entre hombres y mujeres, en el supuesto del trabajo a tiempo parcial, y la justificación de una discriminación indirecta por edad.
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Estudia el supuesto de cambios sustanciales de en el contrato, cuando por motivo de competitividad la empresa se ve obligada a variar la organización de le empresa en el trabajo a turnos, entrando a valorar cuando estos cambios se puede considerar, a titulo individual, se pueden considerar justificados o injustificados.
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Estudia el supuesto de un trabajador sometido a mobbing laboral por su empresa, por lo que este reclama la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento de la empresa, más una indemnización adicional por daños y perjuicios.
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Estudia, en el caso de haber contratado un plan de pensiones privado como mejora voluntaria de los trabajadores, como ha de influir sobre el salario del trabajador la cuota aportada al plan, si como la inversa, como debe influir el salario del trabajador y sus distintos complementos en el cálculo de la cuota.