Formularios - Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral_netImprescindibles para empresas y profesionales, en sus reclamaciones o procesos en materia laboral o de Seguridad Social. Porque han sido desarrollados por nuestro equipo profesional, y seleccionados de entre los que mejores resultados han dado en una larga lista de procesos administrativos y judiciales, resueltos satisfactoriamente para el cliente. Los Formularios Socio-Laborales de Ayuda Laboral, son la garantía de la experiencia y el trabajo bien hecho, que dan como resultado unos formularios salidos directamente de expedientes concluidos con éxito, y que solo precisan que usted cambie los datos de las partes e indique su problemática particular.

Acta de consultas por traslado colectivo, finaliza con acuerdo

El modelo de “Acta de consultas por traslado colectivo, finaliza con acuerdo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 40.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que en una empresa se vaya a llevar a efecto un traslado colectivo de trabajadores, y se debe dar cumplimiento en la obligación de realizar un periodo de consultas, por este motivo, entre la representación legal de los trabajadores y la empresa, debiendo quedar el resultado de las mismas plasmado en la correspondiente acta.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. 

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Solicitud de permiso para ausentar del trabajo por matrimonio, uniéndolo al periodo de vacaciones

El modelo de “Solicitud de permiso para ausentar del trabajo por matrimonio, uniéndolo al periodo de vacaciones” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 37.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para que los trabajadores que contraigan matrimonio puedan aplazar el disfrute del permiso, consecuencia del mismo, hasta el comienzo de sus vacaciones anuales para añadirlo a estas.

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Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por hospitalización de hijo tras el parto

El modelo de “Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por hospitalización de hijo tras el parto” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 37.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que el padre o la madre de un hijo recién nacido soliciten acogerse al derecho de ausentarse del trabajo durante una hora diaria porque el hijo, por se prematuro o por cualquier otra causa, deba permanecer hospitalizado tras el parto.

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Comunicación de trámite de audiencia previa a los representantes de los trabajadores por despido de un trabajador afiliado a un sindicato

El modelo de “Comunicación de trámite de audiencia previa a los representantes de los trabajadores por despido de un trabajador afiliado a un sindicato” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 55.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que se va a despedir de forma disciplinaria a un trabajador que a la empresa le constan como afiliado a un sindicato, cumpliendo con ello con el trámite de audiencia previa a los delegados sindicales de la sección a la que pertenece el trabajador.

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Demanda impugnando sanción impuesta al trabajador

El modelo de “Demanda impugnando sanción impuesta al trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en los art. 114 y 115 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, para los supuestos en los que a un trabajador se le impone una sanción grave o muy grave, y éste la impugna judicialmente.

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Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada

El modelo de “Acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan variar la jornada ordinaria de sus trabajadores en función de sus niveles de actividad para ajustarlos a sus necesidades de reales.

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Solicitud de ocupación efectiva por parte de un trabajador

El modelo de “Solicitud de ocupación efectiva por parte de un trabajador” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 4.2.a del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que un trabajador, con contrato de trabajo en vigor con las empresa que presta su servicios, se encuentra sin ocupación al no facilitarle ésta el desempeño de ningún puesto de trabajo, por lo que solicita que esto tenga lugar para desarrollar su actividad laboral con normalidad.

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Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo

El modelo de “Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 15.8 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando finaliza la campaña para la que se realizó el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos, avisar a estos del fin de la misma, quedando su contrato suspendido hasta un nuevo llamamiento.

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Pacto para novación condiciones laborales por reducción de jornada

El modelo de “Acuerdo de novación condiciones laborales por reducción de jornada” está desarrollado para que su empleo cuando la empresa y el trabajador pactan, de forma voluntaria, la reducción de jornada de este último, tal como se detalla en el art. 12.4.e Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

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Llamamiento a la actividad de trabajadores fijos discontinuos

El modelo de “Llamamiento a la actividad de trabajadores fijos discontinuos” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 16.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuesto de empresas con actividades de temporada que requieren para su desarrollo puntual de la incorporación a la plantilla de trabajadores fijos discontinuos, que han mantenido su relación laboral suspendida desde la finalización de la campaña anterior.

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Recibo de saldo y finiquito

El modelo de “Recibo de saldo y finiquito” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 49.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, cuando un contrato de trabajo se extingue y la empresa debe facilitar al trabajador un documento con su propuesta de liquidación de las cantidades que aún tiene pendientes de pago al empleado con el que finaliza la relación laboral.

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