Formularios - Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral_netImprescindibles para empresas y profesionales, en sus reclamaciones o procesos en materia laboral o de Seguridad Social. Porque han sido desarrollados por nuestro equipo profesional, y seleccionados de entre los que mejores resultados han dado en una larga lista de procesos administrativos y judiciales, resueltos satisfactoriamente para el cliente. Los Formularios Socio-Laborales de Ayuda Laboral, son la garantía de la experiencia y el trabajo bien hecho, que dan como resultado unos formularios salidos directamente de expedientes concluidos con éxito, y que solo precisan que usted cambie los datos de las partes e indique su problemática particular.

Pacto entre trabajador y empresa para compensar las horas extraordinarias

El modelo de “Pacto entre trabajador y empresa para compensar la horas extraordinarias” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 35.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que no se haya alcanzado un pacto, ya fuera éste colectivo o individual, sobre la retribución de las horas extraordinarias para que se acuerde, de forma detalla, como será su compensación en tiempo de descanso.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.



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Solicitud de Permiso por Enfermedad Grave de un Pariente hasta 2º Grado

El modelo de “Solicitud de Permiso por Enfermedad Grave de un Pariente hasta 2º Grado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 37.3.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, del trabajador.

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Registro mensual de la jornada del trabajador

El modelo de “Registro mensual de la jornada del trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 35.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con la obligación dispuesta en el precepto indicado, con la finalidad de controlar las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores a lo largo del mes.

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Comunicación informando la empresa a la Autoridad Laboral sobre trabajos en periodo nocturno

El modelo de “Comunicación informando, por parte de la empresa, a la Autoridad Laboral sobre trabajos en periodo nocturno” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 36 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que van a realizar su actividad con trabajos en periodo nocturno.

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Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por nacimiento de hijo prematuro

El modelo de “Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por nacimiento de hijo prematuro” está desarrollado para que en el supuesto de nacimiento de hijos prematuros, que deban permanecer hospitalizados, la madre, o el padre, pueda disponer de una hora diaria de permiso retribuido sin reducción de jornada, tal como se detalla en el art. 37.4 bis Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

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Comunicación al trabajador de extinción del contrato durante el periodo de prueba

El modelo de “Comunicación de extinción de contrato durante el periodo de prueba” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 14 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que un trabajador no consiga supera el periodo de prueba fijado en su contrato de trabajo.

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Comunicación de aplicación de la absorción y compensación de subida salarial

El modelo de “Comunicación de aplicación de la absorción y compensación de subida salarial” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 26.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que se pacta una subida salarial en el convenio colectivo pero la empresa ya está pagado unos salarios superiores a los acordados en ese pacto, por lo que comunica que esta subida no tendrá lugar al ser absorbida y compensada por los salarios vigentes.

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Escrito a un trabajador informándole que se acepta su reincorporación, solicitada por él, tras una excedencia voluntaria

El modelo de “Escrito a un trabajador informándole que se acepta su reincorporación tras una excedencia voluntaria” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 46.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos los trabajadores que cumpliendo los requisitos para ello solicitan una excedencia voluntaria, y llegado el momento de la finalización de ésta, solicitan a la empresa su reincorporación a su antiguo puesto de trabajo o vacante equivalente.

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Extinción de contrato de mutuo acuerdo entre las partes

El modelo de “Extinción de contrato de mutuo acuerdo entre las partes” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 49.1.a Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en que se llega al acuerdo entre empresa y trabajador de dar por finalizada la relación laboral de mutuo acuerdo, exponiendo las condiciones en que este acuerdo se produce y la liquidación económica correspondiente.

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Comunicación de finalización de periodo de consultas por traslado colectivo, a la Autoridad Laboral

El modelo de “Comunicación de finalización de periodo de consultas por traslado colectivo, a la Autoridad Laboral” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 40.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con la obligación de informar a la Autoridad Laboral del resultado del periodo de consultas, cuando una empresa tiene que realizar un traslado colectivo de trabajadores.

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Modelo de consentimiento expreso del trabajador para ser grabado

El modelo de “Consentimiento expreso del trabajador para ser grabado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 2.2 Ley Orgánica 1/1982, sobre protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, en relación con el articulo 20.3.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en que haciendo uso de su capacidad de organización y control de la actividad laboral, la empresa pone cámaras de vídeo en sus instalaciones.

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