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El modelo de “Comunicación de la empresa informando de reducción de salario al trabajador después de ser declarado en incapacidad permanente parcial” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 1.1 Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos, para los supuestos en los que tras un periodo de incapacidad temporal un trabajador es declarado en situación de incapacidad permanente parcial y se reincorpora a su empresa no pudiendo realizar todas las funciones que desempeñaba antes de este proceso.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
Demanda por incapacidad permanente absoluta de trabajador declarado de oficio en incapacidad permane
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Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.
Este documento se encuentra realizado en formato MS-Word, para que le sea fácil realizar cambios, y se descarga en formato comprimido ZIP, por lo que necesita tener instalado el programa Winzip para descomprimirlo.
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El modelo de “Escrito comunicando la opción de la madre para el disfrute del descanso por maternidad compartido con el padre” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 48.8 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que la madre cede al padre parte del disfrute del descanso por maternidad transcurridas las primeras seis semanas del mismo.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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El modelo de “Cláusula de uso de correo electrónico de empresa” para regular el uso por parte del trabajador el e-mail facilitado por la empresa con motivo de su actividad laboral.
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El modelo de “Comunicación de suspensión del contrato de trabajo por tener la consideración de víctima de violencia de género” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 45.1.n RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la consideración de víctima de violencia de género necesita, para preservar su seguridad personal y familiar, dejar de asistir durante un determinado periodo de tiempo a su puesto de trabajo.
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El modelo de “Escrito anunciando la existencia de vacantes en la empresa, avisando para la presentación de candidatos” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.7 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que se informa a los trabajadores con contrato temporal de la existencia de vacantes en puestos permanentes, para que puedan optar a ocuparlos.
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El modelo de “Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por hospitalización de hijo tras el parto” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 37.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que el padre o la madre de un hijo recién nacido soliciten acogerse al derecho de ausentarse del trabajo durante una hora diaria porque el hijo, por se prematuro o por cualquier otra causa, deba permanecer hospitalizado tras el parto.
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El modelo de “Solicitud de pago de salarios sin haber trabajado por causa imputable a la empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 30 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que el contrato de trabajo ya está en vigor pero el empleado no puede hacer efectiva su prestación laboral por una causa imputable a la propia empresa.
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El modelo de “Papeleta de conciliación SMAC en reclamación de cantidad” en aplicación de los artículos 63 y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social y 4 y siguientes del Real Decreto 2756/1979, para un supuesto de reclamación de cantidad para el que es precisa la conciliación o de mediación ante el servicio administrativo correspondiente, antes de poder acceder a la vía judicial.
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El modelo de “Comunicación a los representantes de los trabajadores de realización de contrato temporal” está desarrollado en aplicación de los artículos 8 y 15.4 del RD Leg. 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y del artículo 10 del RD 2720/1998, de contratos de duración determinada, donde se indica la obligación para la empresa de comunicación a los representantes legales de los trabajadores de la realización de un contrato de duración determinada.
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