Imprescindibles para empresas y profesionales, en sus reclamaciones o procesos en materia laboral o de Seguridad Social. Porque han sido desarrollados por nuestro equipo profesional, y seleccionados de entre los que mejores resultados han dado en una larga lista de procesos administrativos y judiciales, resueltos satisfactoriamente para el cliente. Los Formularios Socio-Laborales de Ayuda Laboral, son la garantía de la experiencia y el trabajo bien hecho, que dan como resultado unos formularios salidos directamente de expedientes concluidos con éxito, y que solo precisan que usted cambie los datos de las partes e indique su problemática particular.El modelo de “Escrito comunicando la opción de la madre para el disfrute del descanso por maternidad compartido con el padre” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 48.8 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que la madre cede al padre parte del disfrute del descanso por maternidad transcurridas las primeras seis semanas del mismo.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
Solicitud de justificante por falta de asistencia al trabajo
El modelo de “Solicitud de justificante por falta de asistencia al trabajo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 20 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que un trabajador falta uno o varios días a su puesto de trabajo y no presenta ningún tipo de justificante de las mismas, previo a la imposición de la sanción disciplinaria por esas faltas de asistencia.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
Pacto de polivalencia funcional entre trabajador y empresa
El modelo de “Pacto de polivalencia funcional entre trabajador y empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 22.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando entre empresa y trabajador se acuerde la realización de funciones de más de un grupo profesional.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
Carta solicitando a un trabajador partes de baja sin entregar durante una incapacidad temporal
El modelo de “Carta solicitando a un trabajador partes de baja sin entregar durante una incapacidad temporal” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 10 de la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración, para los supuestos en los que un trabajador no cumple con los plazos de entrega de los partes de baja, confirmación de baja y alta, tras ser expedidos por su médico.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
Solicitud del trabajado para acogerse a un permiso retribuido
El modelo de “Solicitud del trabajado para acogerse a un permiso retribuido” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 37.3 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que un trabajador necesita hacer uso de alguno de los permisos reconocidos en el mismo, para lo que necesita avisar a la empresa con antelación.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
Comunicación a la empresa de celebración de asamblea general de trabajadores en el centro de trabajo
El modelo de “Comunicación a la empresa de celebración de asamblea general de trabajadores en el centro de trabajo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 77 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que los distintos representantes de los trabajadores convocan una asamblea, y ésta es comunicada a la empresa solicitándole que indique lugar para su celebración.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
Comunicación de la empresa informando de reducción de salario al trabajador después de ser declarado en incapacidad permanente parcial
El modelo de “Comunicación de la empresa informando de reducción de salario al trabajador después de ser declarado en incapacidad permanente parcial” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 1.1 Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos, para los supuestos en los que tras un periodo de incapacidad temporal un trabajador es declarado en situación de incapacidad permanente parcial y se reincorpora a su empresa no pudiendo realizar todas las funciones que desempeñaba antes de este proceso.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
Notificación a los representantes de los trabajadores de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
El modelo de “Notificación a los representantes de los trabajadores de modificación sustancial de las condiciones de trabajo” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, cuando en la empresa se ha desarrollado el correspondiente periodo de consultas, y tras el mismo la empresa comunica a los representantes de los trabajadores las medidas finalmente adoptadas como culminación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo negociada.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
Solicitud de trabajador para ser incluido en el turno de noche
El modelo de “Solicitud de trabajador para ser incluido en el turno de noche” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 36 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que la empresa tiene trabajo en turno de noche y hay trabajador que quieren estar incluidos específicamente en ese turno concreto de actividad.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
Autorización para trabajar un menor de 18 años
El modelo de “Autorización para trabajar un menor de 18 años” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 7.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, donde se indica la obligación legal de que los mayores de 16 años y menos de 18 años cuente con autorización de sus padres o tutores legales para poder ser contratados por una empresa.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
Comunicación al trabajador de modificaciones sustanciales en la relación laboral
El modelo de “Comunicación al trabajador de modificaciones sustanciales en la relación laboral” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 41 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan aplicar una modificación sustancial en las condiciones de trabajo de sus empleados.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.