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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.
Este documento se encuentra realizado en formato MS-Word, para que le sea fácil realizar cambios, y se descarga en formato comprimido ZIP, por lo que necesita tener instalado el programa Winzip para descomprimirlo.
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Solicitud de autorización para trabajar por cuenta propia o ajena, de trabajador en incapacidad perm
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Documento modelo listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es cambiar los datos que se le indican, en el modo que se detalla, he imprimirlo, con o sin membrete, según corresponda.
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El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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El modelo de “Preaviso de la dimisión del trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 49.1.d Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando un trabajador decide poner fin a su relación laboral de forma unilateral y no quiere correr el riesgo de reclamación por parte de la empresa por los perjuicios causados por la falta de aviso de su decisión extintiva.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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Reclamación previa por incapacidad permanente absoluta de trabajador declarado de oficio en incapaci
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El modelo de “Escrito de denegación del permiso por lactancia de un hijo menor de 9 meses” o “derecho a una hora de ausencia del trabajo para el cuidado del lactante hasta que éste cumpla 9 meses”, en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 37.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos en que la madre y el padre del lactante trabajan en la misma empresa, y solicitan de forma simultanea el permiso por lactancia por el mismo hijo.
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