Estudia, en su supuesto de exceso de cotización, la posibilidad de devolución al trabajador por parte de la empresa, de los excesos de cotización al haber aplicado ésta un tipo de cotización erróneo que suponía un porcentaje de deducción mayor del que legalmente le correspondía.

Estudia, en un supuesto de solicitud de prestación por cese de actividad de un autónomo, el funcionamiento y efectos de la invitación al pago de cuotas, cuando no se encuentra al corriente en sus cotizaciones.

Estudia, en un supuesto de un trabajador autónomo, cuando se puede considerar que existe inviabilidad económica de la actividad para poder acceder a la prestación por cese de actividad.

Estudia las peculiaridades de los contratos temporales de inserción de trabajadores discapacitados, a la hora de que la empresa se pueda aplicar las bonificaciones correspondientes por la celebración de este tipo de contratos.

Estudia los requisitos para acceder a la pensión de viudedad, cuando ha habido un divorcio o separación judicial, y la solicitante tiene reconocida la condición de víctima de violencia de género, desde antes de producirse la separación judicial con el fallecido.

Estudia un supuesto de embargo por deudas con la Seguridad Social, para determinar como es el funcionamiento de las responsabilidades sobre los bienes gananciales, cuando por las deudas de un cónyuge se embargar los bienes de otro cónyuge.

Estudia, en el supuesto de una empresa que mantiene una deuda con la Seguridad Social, como se deben computar los plazos para el pago de esa deuda y la presentación de la solicitud de bonificaciones y deducciones a la cotización por nuevas contrataciones.

Estudia, en un supuesto de jubilación anticipada, como se debe considerar la exigencia de que el trabajador solicitante se encuentre inscrito como demandante de empleo durante los 6 meses previos a la solicitud de jubilación anticipada.

Estudia, en su supuesto de maternidad de trabajadora autónoma, cual deber ser el importe de la prestación cuando ha mediado una baja en RETA, y la nueva alta con embarazo se realizar con incremento de la base de cotización.

Estudia, en la contratación de una trabajadora embarazada, la posibilidad de declaración de alta indebida, cuando las condiciones del puesto de trabajo a desarrollar no se ajusten a las posibilidades de actividad laboral de la trabajadora.