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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Validez de contrato a tiempo
parcial no formalizado por escrito
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de contrato a
tiempo parcial, la validez de contrato cuando éste no se ha formalizado
de forma escrita, y el trabajador ha estado de alta en Seguridad Social de
acuerdo con esta forma de contrato y cobró los salarios
correspondientes.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Inscripción
como demandante de empleo previa la jubilación anticipada
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
jubilación anticipada, como se debe considerar la exigencia de que el
trabajador solicitante se encuentre inscrito como demandante de empleo durante
los 6 meses previos a la solicitud de jubilación anticipada.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto:
Ejecución de sentencia declarativa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en una ejecución de
sentencia, de que forma se puede cumplir el derecho a la ejecución de
las sentencias firmes sus propios términos, cuando la sentencia que se
quiere ejecutar tiene un contenido declarativo. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Modificación
accidental de las condiciones de trabajo
Supuesto:
Una empresa para mejorar la formación de sus empleados, dispone que
parte de los mismos realicen tareas formativas con los de menor
antigüedad, para que le durante cuatro meses tienen que variar su jornada
de trabajo y funciones, para atender a este encargo.
Los trabajadores
reclaman contra esta media al considerar que se trata de una
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y que la empresa
no ha seguido el procedimiento previsto para su aplicación. Mientras que
la empresa considera que se trata de una modificación accidental de las
condiciones de trabajo, y que por lo tanto ese procedimiento no es preciso
aplicarlo. |
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| Nuevo en el
Web |
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 La
inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros
La
inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto
durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el art. 18 ET,
donde se...
Apertura
del centro de trabajo: la comunicación
La apertura de un
centro de trabajo, o la continuación de la actividad tras un periodo de
reformas, debe ser comunicada a la Autoridad Laboral en los
términos...
Los
atrasos de convenio
Los salarios a aplicar en cada empresa vienen
fijados en el convenio colectivo que le sea de aplicación, art. 26 ET,
por sector de actividad y ámbito geográfico. Por
lo…
La
distribución irregular de la jornada de trabajo
La jornada
de trabajo irregular tiene su origen en el artículo 34.2 ET, cuanto
plantea la posibilidad de este tipo de variación en el desarrollo del
horario de trabajo…
Suspensión
de empleo y sueldo por sanción
La sanción de
suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias
para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene
su…
Jornada
laboral nocturna – Trabajo nocturno
Tiene la
consideración de trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la
noche y las 6 de la mañana, tal como se indica en el art. 36 ET, es
decir, para que…
El
reconocimiento médico de los trabajadores
Los
reconocimientos médicos a los trabajadores tienen su origen en el art.
22 LPRL, donde se indica que la empresa debe vigilar de forma periódica
el estado… |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
al trabajador de modificaciones sustanciales en la relación
laboral
Supuesto:
El modelo de "Comunicación
al trabajador de modificaciones sustanciales en la relación laboral"
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 41
Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el
supuesto de empresas que necesitan aplicar una modificación sustancial
en las condiciones de trabajo de sus empleados.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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