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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Infracción sobre
jornada en trabajador de ETT
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de
contratación mediante empresa de trabajo temporal, cuando de puede
considerar que el contrato de puesta a disposición se ha producido una
infracción en el desarrollo de la jornada y horario el trabajador
cedido.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Plazos para
reclamación de categoría superior
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un proceso de
clasificación profesional, el funcionamiento de los plazos para poder
reclamar una categoría superior a la que se tiene reconocida, entrando a
determinar cuando se puede considerar prescrita la posibilidad de es esta
reclamación.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: La
tercería en la ejecución de sentencias
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en una ejecución de
sentencia, el funcionamiento del derecho de tercería cuando se va a
producir un embrago sobre derechos de crédito. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Reclamación
de despido caducada
Supuesto:
Un trabajador es
despedido por su empresa, y le comunica esta medida mediante burofax, que en su
momento el trabajador no recibe. Por lo que al presentarse en su puesto de
trabajo, se le comunica directamente que está despedido.
El
trabajador reclama contra esa extinción, pese a haber transcurrido
más de 20 días de la misma, al considerar que al no haberle sido
comunicado en su momento, el plazo ordinario de caducidad del despido no puede
tenerse en cuenta, y éste debe de comenzar su cómputo, a partir
de la fecha en la que el trabajador tiene conocimiento efectivo del despido.
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| Nuevo en el
Web |
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 ¿Se
continua cobrando el crédito horario en vacaciones?
El
crédito horario, recogido en el art. 68.e ET, definido en esta norma
como “...Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada
uno de los miembros...
El
contrato de trabajo en grupo
Se trata de una modalidad de contrato,
de forma de contratar trabajadores, y no de un tipo de contrato, cuyas
peculiaridades vienen detalladas en el art. 10 ET...
La
inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros
La
inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto
durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el art. 18 ET,
donde se...
Apertura
del centro de trabajo: la comunicación
La apertura de un
centro de trabajo, o la continuación de la actividad tras un periodo de
reformas, debe ser comunicada a la Autoridad Laboral en los
términos...
Los
atrasos de convenio
Los salarios a aplicar en cada empresa vienen
fijados en el convenio colectivo que le sea de aplicación, art. 26 ET,
por sector de actividad y ámbito geográfico. Por
lo…
La
distribución irregular de la jornada de trabajo
La jornada
de trabajo irregular tiene su origen en el artículo 34.2 ET, cuanto
plantea la posibilidad de este tipo de variación en el desarrollo del
horario de trabajo…
Suspensión
de empleo y sueldo por sanción
La sanción de
suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias
para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene
su… |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Autorización
para trabajar un menor de 18 años
Supuesto:
El modelo de “Autorización para trabajar un menor de 18
años” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto
en el artículo 7.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, donde se indica la obligación legal de que los mayores de
16 años y menos de 18 años cuente con autorización de sus
padres o tutores legales para poder ser contratados por una empresa.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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