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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XX - Nº 540 - 12 de julio de 2017  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Infracción sobre jornada en trabajador de ETT
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de contratación mediante empresa de trabajo temporal, cuando de puede considerar que el contrato de puesta a disposición se ha producido una infracción en el desarrollo de la jornada y horario el trabajador cedido.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Plazos para reclamación de categoría superior
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un proceso de clasificación profesional, el funcionamiento de los plazos para poder reclamar una categoría superior a la que se tiene reconocida, entrando a determinar cuando se puede considerar prescrita la posibilidad de es esta reclamación.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: La tercería en la ejecución de sentencias
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en una ejecución de sentencia, el funcionamiento del derecho de tercería cuando se va a producir un embrago sobre derechos de crédito.


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Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Reclamación de despido caducada

Supuesto:

Un trabajador es despedido por su empresa, y le comunica esta medida mediante burofax, que en su momento el trabajador no recibe. Por lo que al presentarse en su puesto de trabajo, se le comunica directamente que está despedido.

El trabajador reclama contra esa extinción, pese a haber transcurrido más de 20 días de la misma, al considerar que al no haberle sido comunicado en su momento, el plazo ordinario de caducidad del despido no puede tenerse en cuenta, y éste debe de comenzar su cómputo, a partir de la fecha en la que el trabajador tiene conocimiento efectivo del despido.


Nuevo en el Web

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¿Se continua cobrando el crédito horario en vacaciones?
El crédito horario, recogido en el art. 68.e ET, definido en esta norma como “...Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros...


El contrato de trabajo en grupo
Se trata de una modalidad de contrato, de forma de contratar trabajadores, y no de un tipo de contrato, cuyas peculiaridades vienen detalladas en el art. 10 ET...


La inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros
La inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el art. 18 ET, donde se...


Apertura del centro de trabajo: la comunicación
La apertura de un centro de trabajo, o la continuación de la actividad tras un periodo de reformas, debe ser comunicada a la Autoridad Laboral en los términos...


Los atrasos de convenio
Los salarios a aplicar en cada empresa vienen fijados en el convenio colectivo que le sea de aplicación, art. 26 ET, por sector de actividad y ámbito geográfico. Por lo…


La distribución irregular de la jornada de trabajo
La jornada de trabajo irregular tiene su origen en el artículo 34.2 ET, cuanto plantea la posibilidad de este tipo de variación en el desarrollo del horario de trabajo…


Suspensión de empleo y sueldo por sanción
La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su…


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Autorización para trabajar un menor de 18 años

Supuesto:

El modelo de “Autorización para trabajar un menor de 18 años” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 7.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, donde se indica la obligación legal de que los mayores de 16 años y menos de 18 años cuente con autorización de sus padres o tutores legales para poder ser contratados por una empresa.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Con qué participación en el capital social de una SL se puede ser trabajador por cuenta ajena de la misma?

¿Puede negarse la empresa a conceder a un trabajador el cambio de turno?

¿Cómo se cotiza cuando se percibe la prestación por desempleo?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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