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El contrato de un trabajador en situación de jubilación parcial se extingue, objeto de un ERE, en el que también está incluído el trabajador relevista que desarrolla la parte de jornada en la que ha cesado el jubilado parcial. Ante esta situación el INSS reclama a la empresa el pago completo de la jubilación parcial del trabajador hasta la fecha de su jubilación completa, por haber incumplido el compromiso exigido por la normativa de esta modalidad de jubilación, de tener que volver a contratar a otro relevista en el caso de que el contrato del anterior se extinga.
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A un trabajador en IT por contingencias comunes la mutua, aseguradora de la misma, le da por extinguida la prestación por no haberse presentado, sin causa justificada, a una revisión médica para la que ésta le había citado.
Ante esta situación el trabajador reclama contra la mutua, para volver a percibir la prestación, pues considera ésta no tiene capacidad para extinguirle la prestación por IT, ya que la mutua es la encargada de su gestión, pero no tiene capacidad sancionadora al corresponder ésta última al INSS por medio de los distintos organismos dispuestos al efecto como la Inspección de Servicios Médicos o la Inspección de Trabajo.
Ante esta situación el trabajador reclama contra la mutua, para volver a percibir la prestación, pues considera ésta no tiene capacidad para extinguirle la prestación por IT, ya que la mutua es la encargada de su gestión, pero no tiene capacidad sancionadora al corresponder ésta última al INSS por medio de los distintos organismos dispuestos al efecto como la Inspección de Servicios Médicos o la Inspección de Trabajo.
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Un trabajador sufre un accidente común por el que pasa ha situación de IT. La empresa debe proceder al pago delegado, por no lo hace, por lo que el trabajador reclama que se le haga efectivo el pago la prestación, a lo que tanto la mutua aseguradora de la contingencia como el INSS responden que es responsabilidad de la empresa, pues ésta no se encuentra al corriente en el pago de la cuotas a la Seguridad Social. Pero la empresa es declarada insolvente, con lo que el trabajador vuelve a insistir en su reclamación de pago al INSS y la Mutua.
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Una trabajadora reclama al INSS que se le abone la prestacion de maternidad de acuerdo con la base reguladora que le corresponde de acuerdo con su categoria profesional, tras una modificación de esta última por la empresa, pero la Entidad Gestora considera que ya le está habiendo efectiva la prestación que le corresponde, pues la modificación que solicita es motivada por un fraude de ley para incremetar la prestación, ya que se ha producido una vez iniciado el descanso por maternidad y la prestación económica por ésta.
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Una trabajador es despedido por su empresa, y tras esta actuación, en días posteriores, el trabajador es dado de baja por la Seguridad Social como consecuencia de un proceso de IT.
Tras el correspondiente pleito por despido, este es declarado improcedente y la empresa opta por el pago de la indemnización al trabajador. Por lo que para el pago de los salarios de tramitación procede a dar de alta al trabajador con efectos retroactivos para efectuar el pago de las cotizaciones correspondientes a estos salarios. Momento en que el INSS le reclama que se haga cargo el pago de la prestación por IT.
Tras el correspondiente pleito por despido, este es declarado improcedente y la empresa opta por el pago de la indemnización al trabajador. Por lo que para el pago de los salarios de tramitación procede a dar de alta al trabajador con efectos retroactivos para efectuar el pago de las cotizaciones correspondientes a estos salarios. Momento en que el INSS le reclama que se haga cargo el pago de la prestación por IT.
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Un trabajador solicita su pensión de jubilación, al llegar a la edad para esta y considerar que reúne los requisitos precisos, pero el INSS le responde que no es posible su acceso a esta prestación, pues tiene una laguna en sus cotizaciones por un periodo en el que trabajo sin alta hasta que esta situación fue descubierta por la Inspección del Trabajo.
El trabajador a esto responde que sus cotizaciones fueron todas pagas, tras el levantamiento de un acta de liquidación de la Inspección, desde que comenzó a prestar servicio en ella sin alta, por lo que debe de considerase que reúne el tiempo de cotización preciso para la prestación. A lo que el INSS indica que las cotizaciones previas al alta de oficio, aunque sean pagadas por la empresa, no se pueden tener en cuenta a la hora del cálculo de prestaciones pues durante ese tiempo, el de las cotizaciones pagadas con retrato y actuación de la Inspección, el trabajador estuvo fuera del Sistema.
El trabajador a esto responde que sus cotizaciones fueron todas pagas, tras el levantamiento de un acta de liquidación de la Inspección, desde que comenzó a prestar servicio en ella sin alta, por lo que debe de considerase que reúne el tiempo de cotización preciso para la prestación. A lo que el INSS indica que las cotizaciones previas al alta de oficio, aunque sean pagadas por la empresa, no se pueden tener en cuenta a la hora del cálculo de prestaciones pues durante ese tiempo, el de las cotizaciones pagadas con retrato y actuación de la Inspección, el trabajador estuvo fuera del Sistema.
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Una empresa pasa por una insuficiencia transitoria de liquidez, lo que le lleva a no hacer efectivo el pago de las cotizaciones correspondientes a las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Una vez superadas las dificultades por la que atravesaba, realiza el pago pendiente dos meses más tarde, reclamándole a la TGSS el pago adicional del recargo correspondiente, a lo que la empresa se opone considerado que ha realizado el mismo de forma voluntaria, sin que aún le hubiera sido reclamado.
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Una trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal y solicita que le se reconozco la suspensión de contrato, no por una IT por contingencias comunes, sino por riesgo durante el embarazo pues es una actividad en la que puede sufrir agresiones, golpes, fatiga mental, etc. Para lo que indica que la empresa y el servicio de prevención de riesgos de la misma le indican que no hay posibilidad de cambio de puesto de trabajo. Petición a la que la Seguridad Social responde negativamente.
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Tiempo atrás dos cónyuges disuelvan su matrimonio mediante el correspondiente proceso de divorcio. Más tarde se reconcilian, y vuelve a hacer vida en común, identificándose a todos los efectos como un matrimonio, aunque sin haberse vuelto a casar. Al fallecer uno de ellos, el superviviente solicita la pensión de viudedad, y reclama al INSS el pago la misma en proporciona al tiempo de matrimonio legal, más el periodo de convivencia. A lo que la Entidad Gestora se niega.
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Una trabajadora solicita a la Seguridad Social la prestación de incapacidad permanente total para su profesión habitual, alegando que sufre fibromialgia y osteoporosis, y que ello la imposibilita para desarrollar su trabajo de camarera de piso.
La Entidad Gestora se opone a tal reconocimiento, pues considera que esas dolencias no le imposibilitan la realización de su profesión, pues puede acudir a los tratamientos paliativos que precise cuando sea necesario.
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Una trabajadora solicita a su empresa que el disfrute su permiso de lactancia de una hora diaria hasta que el recién nacido cumpla los nueve meses de edad, le sea cambiada por un permiso reatribuido de un mes, equivalente a la acumulación de la hora diaria durante los nueve meses.