¿Se podría formalizar un contrato a tiempo parcial con una jornada del 80 % de la jornada a tiempo completo?

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¿Es válido un pacto de no competencia si la compensación de paga mensualmente?

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¿Es posible la extinción indemnizada del contrato, cuando se produce un cambio de centro de trabajo sin cambio de residencia?

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¿Cuándo para desempeñar un puesto de trabajo hace falta un permiso concreto, quien paga la formación del trabajador, la empresa o él mismo?

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¿Cuándo un trabajador cesa en una empresa y pasa a otra del mismo empresario, hay que subrogar el contrato o modificar sus condiciones?

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¿Puede una empresa convertir en indefinidos los contratos temporales de los trabajadores cedidos por una ETT?

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¿En el caso de una baja por enfermedad o por riesgo durante el embarazo, hay alguna diferencia que afecte en la forma de tratar los contratos del sustituto?

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¿Cuándo en una sucesión de empresa la saliente extingue los contratos y la entrante los vuelve a hacer a su propio nombre, cuando comienza su antigüedad?

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¿Pueden los trabajadores negarse a produzca una subrogación en su empresa?

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¿Qué precauciones previas debe cumplir la empresa antes de instalar cámaras de vigilancia en el centro de trabajo?

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¿Qué plazos tiene un trabajador para recurrir una sanción que le ha sido impuesta por una falta muy grave?

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