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Estudia el supuesto de un trabajador contrato de forma interina, que permanece en esta situación durante un largo periodo de tiempo, ocho años, y que es cesado en el momento de incorporación del trabajador titular de la plaza que ocupaba. Entrando a determinar si se esta ante un contrato de interinidad en fraude de ley, y los requisitos para ello, o si por el contrario no ha existido fraude en la contratación.
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Estudia el supuesto de la reclamación de indemnización por daños y perjuicios por parte de un trabajador, cuando este habita en una vivienda de la empresa, la que le paga un alquiler, y esta procede a la venta de la vivienda a otra empresa, que la mantiene al trabajador, igualmente, en régimen de alquiler.
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Estudia el supuesto de las diferencias salariales de los trabajadores contratados mediante una ETT y los trabajadores propios de la empresa, a la hora de determinar si tienen derecho al mismo salario y los mismos complementos salariales, en las mismas circunstancias, los trabajadores de la ETT y los de la empresa usuaria.
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Estudia la duración de la jornada de trabajo, y la existencia o no de descansos durante las misma, y la influencia que estos tienen a la hora de determinar si procede o no el pago de hora extraordinarias.
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Estudia el despido de un trabajador, para determinar se puede considerar procedente o por el contrario improcedente, que se ha basado en que el trabajador no realizó, todas, las visitas que su empresa concertó con clientes.
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Estudia el proceso de despido de un trabajador, para determinar su improcedencia o correcto ajuste a los requisitos del despido objetivo, cuando la empresa se acoge para la realización del mismo a la necesidad de reordenar su plantilla, siendo necesario para ello la amortización de puesto de trabajo, dadas las perdidas que la empresa viene sufriendo.
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Estudia bajo que circunstancias, cuando el contrato de trabajo esta vinculado a una subvención de la Administración, es posible romper la igual de derechos entre los trabajadores con contrato indefinido y lo trabajadores contratados de forma temporal.
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Estudia en el supuesto de servicios prestados a la Administración cuando se puede considerar el contrato por el que estos han tenido lugar como de naturaleza administrativa o bien laboral, a efectos de despido.
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Estudia la posibilidad de la procedencia de un despido por incumplimiento de las instrucciones recibidas de la empresa en lo referente al trabajo a turnos en fines de semana. Así como en la indicación de cómo debe estar redactada la carta de despido para que pueda ser comprendida, por el trabajador afectado, en todos sus términos.
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Estudia el supuesto de pago diferenciado de pluses salariales y antigüedad, entre trabajadores fijos y temporales.
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Estudia, a la hora de un despido disciplinario, las diferencias entre indisciplina y desobediencia, para en base a estas diferencias determinar los requisitos que se deben dar en cada una, para que estas actuaciones puedan ser objeto de despido.