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Estudia el supuesto de los contratos sucesivos a un mismo trabajador, cuando estos llegan ha hacerse en fraude de ley y se produce una sucesión de empresa, para determinar responsabilidades de la nueva empresa en caso de despido de trabajador.
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Estudia como ha de producirse el cese el cese de los trabajadores interinos de la Administración, y el proceso para que este tipo de puestos de trabajo puedan ser cubiertos con personal no interino.
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Estudia cuando es posible despedir de forma disciplinaria a un trabajador por hurtar productos con los que trabaja, propiedad de la empresa, y cuando esto no es posible y este despido debe ser declarado improcedente.
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Estudia los efectos de la consignación errónea de la indemnización por despido improcedente de un trabajador, entrando a desglosar si se trata de una diferencia intencionada de la empresa, de un error de cálculo excusable o una discrepancia sobre su cuantía entre las partes, a la hora de tener cumplido el requisito de la consignación y los efectos que se desprendan de cada situación.
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Estudia cuando el despido de un trabajador con contrato por obra o servicio se ajusta a lo pactado para ello en el contrato, o cuando se puede considerar que esto no ha sido así, y el despido es improcedente.
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Estudia como han de entenderse las reclamaciones por diferencias salariales, cuando los salarios que habían sido pactados por convenio, sufren modificaciones por medios distintos a la fuente convencional.
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Estudia en el supuesto de falta de reingreso en tras una excedencia voluntaria, la posibilidad de indemnización por daños y perjuicios por esta causa y la fluencia que sobre esta indemnización deben tener, en el caso de que deba tenerla, los salarios cobrados por trabajador al realizar trabajos para otra empresa.
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Estudia cuando un despido disciplinario por disminución voluntaria y continuada de rendimiento, unido a faltas graves de consideración y respeto hacia compañeros de trabajo, puede concluir con la calificación de improcedente.
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Estudia los requisitos que se han de dar para que se puedan percibir los pluses de peligrosidad y toxicidad, entrando a determinar cuando es precisa la declaración, por parte de la Autoridad Laboral o de sentencia judicial, de actividad peligrosa, toxica o penosa, para que se pueda proceder a su pago. Y cuando esta declaración no es precisa.
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Estudia los requisitos precisos para que un contrato pueda ser temporal, y de no reunirse los requisitos para ello, cuando y bajo que condiciones se pude convertir en indefinido.
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Estudia las consecuencias de no concretar las cantidades pagadas, como indemnización, a un trabajador cuando su despido es declarado improcedente, así como la posibilidad de solicitar una indemnización, adicional, por daños y perjuicios.