Indemnización por sanción injustificada por parte de la empresa

Estudia la situación de un trabajador en una empresa, en la que esta tras una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, injustificada, y judicialmente declarada nula, produce a sancionar al trabajador. Ya que estas sanciones, al ser una orden nula, no deben ser aplicadas, además de ser una situación susceptible indemnización económica por daños y perjuicios en lo que no pueda ser restituido.

 

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Irregularidad en la contratación en empleo público

Estudia el supuesto en que los trabajadores contratados por la Administración en modalidades temporales, para actividades que no lo son. Y como esta irregularidad afecta al acceso a la función publica del empleado contratado en fraude de ley, teniendo en cuenta con influyen para ello los criterios de merito y capacidad.

 

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Extinción de contrato por modificación de jornada

Estudia la extinción de un contrato de trabajo por voluntad del trabajador, como consecuencia de una modificación de la jornada de trabajo, al tener esta la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Además, se adentra en los requisitos necesarios para que la empresa pueda modificar la jornada, sin que tenga la conmiseración de este supuesto.

 

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Accidente de trabajo y embriaguez

Se adentra en el análisis de las circunstancias en que se produce el fallecimiento de un trabajador, para determinar si hubo o no imprudencia temeraria. Ya que la mutua aseguradora entiende que no se puede considerar como consecuencia de un accidente de trabajo, ya que el fallecido conducía en estado de embriaguez, mientras que la viuda del fallecido considera que este estado no intervino en las causas del accidente, sino este fue como consecuencia del estado de la carretera y las condiciones ambientales.

 

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