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Estudia el supuesto de la extinción de un contrato de obra o servicio determinado, cuando se da por concluida la contrata que se estaba realizando, en el caso de que la empresa consiga una nueva contrata en la misma obra, pero de finalidad diferente.
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Estudia las posibles diferencias retributivas entre los trabajadores fijos y los temporales, a la hora de la percepción del complemento de antigüedad, cuando los segundos alcanzan en una empresa una prestación de servicios superior a tres años.
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Estudia cuando es posible considerar la guardias localizadas como tiempo de servicio prestado a efectos de remuneración de las mismas, así como del pago de las comidas o cenas durante esta situación.
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Estudia como debe ser el tratamiento de la horas de guardia de presencia física, si como ordinarias, o como horas extraordinarias, a la hora de determinar cual ha de ser su importe.
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Estudia la posibilidad de aplicar diferencias en la retribución de los trabajadores, a la hora de cobrar diferentes pluses, según su tipo de contrato sea temporal o indefinido.
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Estudia la consideración de las horas extraordinarias a la hora de su cobro, entrado a determinar como debe ser la justificación de estas, que horas pueden ser consideradas como tales y cuales no, como ha de ser la remuneración por ellas, así como el modo en que deben ser pactadas.
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Estudia en que casos los acuerdo con la empresa para el cobro de indemnizaciones por todos los trabajadores afectados por un convenio colectivo, pueden vulnerar la Constitución, y en consecuencia, no ser posible su aplicación.
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Estudia cuando se puede considerar que existe realmente una sucesión de empresa, y cuando esta no es tal, y lo que se produce es una cesión ilegal de trabajadores.
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Estudia cuando se puede considera que un trabajo va vinculado a una categoría laboral concreta, cuando, al no darse esos requisitos, el trabajador no tiene preferencia de permanencia en una categoría concreta.
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Estudia el supuesto de las compensaciones por los desplazamientos de los trabajadores hasta el centro de trabajo, cuando la empresa decide trasladar este desde su ubicación inicial hasta otra nueva que no implica el cambio de domicilio de los trabajadores, pero si un mayor tiempo invertido en los desplazamientos, así como mayores gastos de transporte.
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Estudia cuando se puede hablar de baja voluntaria de un trabajador en la empresa por intimidación por parte de esta para ello, entrado a detalla cuando se puede considerar que ha existido intimidación y cuando no se ha producido esta, aunque pueda parecerlo. A la hora de poder reclamar esta supuesta baja voluntaria como despido improcedente.