Estudia la extinción de un contrato de trabajo por voluntad del trabajador, como consecuencia de una modificación de la jornada de trabajo, al tener esta la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Además, se adentra en los requisitos necesarios para que la empresa pueda modificar la jornada, sin que tenga la conmiseración de este supuesto.

 

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