Estudia como debe ser el proceso para equiparar la prestación de invalidez contributiva con la invalidez no contributiva, con la intervención del grado de minusvalía preciso para tener acceso a la segunda.

Estudia como se debe producir el cese de los trabajadores afectados por un Expediente de Regulación de Empleo, a efectos de su acceso anticipado a la prestación de jubilación.

Estudia bajo que condiciones se puede dar de alta a un trabajador que se encuentra en IT, cuando aún es preciso que reciba tratamiento rehabilitador, aunque posteriormente pueda volver a la situación de baja por una recaída.

Estudia cuando un trastorno de ansiedad  reactivo crónico que da lugar a una incapacidad permanente total se puede considerar lo suficientemente agravado como para que en una revisión pueda pasar a ser considerado en situación de incapacidad permanente absoluta.

Estudia como ha de ser la apreciación del art. 115 de LGSS para que se pueda considerar que un accidente es de trabajo, o por el contrario tenga la consideración de accidente no laboral, a efectos de una incapacidad permanente.

Estudia como ha de ser proceso a seguir para que una mutua pueda sancionar a un trabajador con la perdida del subsidio de incapacidad temporal, por trabajar mientras estaba en esta situación, para que esta sanción se pueda considerar impuesta de forma valida.

Estudia la situación de un trabajador con el que se comete un error en la apreciación de su situación de IT, teniendo en cuenta los medios de control y verificación de que dispone el INSS en estos casos, y que por un mal funcionamiento no han actuado correctamente.

Estudia si es posible, y de que forma, aplicar las mejoras voluntarias de prestaciones pactadas con los trabajadores, a la pensión de viudedad de la esposa de uno de ellos cuando el beneficio fallece.

Estudia el funcionamiento de las distintas coberturas acordadas en un contrato de seguro, realizado por indicación de lo acordado en convenio colectivo, a la hora de entender que coberturas se encuentran excluidas o cuales suponen una limitación de derechos del trabajador, además de entrar en el tratamiento y aplicación de intereses de demora.

 

Seguridad Social Consideración de mejora voluntaria de prestaciones Estudia que se debe entender por mejora voluntaria de la prestaciones de la Seguridad Social por parte de la empresa, y cual a de ser su funcionamiento, en función de que se trate de una mejora pactara de forma colectiva, o individual dentro del contrato de un trabajado.

 

Estudia el proceso a seguir y sus consecuencias, cuando una empresa no cotiza a la Seguridad Social por la retribución total de los trabajadores, sino por importes inferiores al omitirse conceptos salariales percibidos por el trabajador.