Documento de liquidación de las cantidades adeudadas: el finiquito

La liquidación económica de la relación laboral

Documento de liquidación de las cantidades adeudadas: el finiquitoEl documento de liquidación de las cantidades adeudadas, conocido como finiquito, debe expedirlo la empresa, a la extinción del contrato de trabajo, indistintamente de la causa que dé lugar a ello, tal como se indica en el artículo 49.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para su firma por el trabajador. Señalándose en él los conceptos pendientes de cobro hasta la fecha, sus importes y la suma total de los mismos.

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Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado

Para trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa

Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado

El origen del contrato de trabajo temporal para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propias en la actividad de la empresa, o también conocido como contrato 401 por su clave en la TGSS,  viene en el artículo 15.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, donde se expone su fundamentación básica, que posteriormente será desarrollada en normativa más detalla, y que en su conjunto define esta modalidad de contrato con las siguientes especificaciones:

 

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Contrato fijo de obra del convenio de la construcción

El trabajador podrá prestar servicios en otras obras que se encuentren en la misma provincia

Contrato fijo de obra del convenio de la construcciónEste tipo de contrato es una variación del contrato por obra o servicio determinado, indicado en el articulo 15.1.a Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, que gracias a la posibilidad prevista en la Disposición Adicional Tercera de la Ley 32/2006 se adapta a las necesidades concretas que presenta el sector de la construcción, mediante el acuerdo por negociación colectiva de sus condiciones particulares para el sector, concretamente en el artículo 24 del V Convenio colectivo del sector de la construcción de Resolución de 28 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo. Quedando sus peculiaridades como sigue:

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Las horas extraordinarias obligatorias

Las horas extraordinarias obligatorias

Para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes

En una definición inicial son las horas que un trabajador realice superando su jornada normal indicada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, tal como se indica en el artículo. 35.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores. Aunque en su desarrollo práctico tienen más variantes y puede ser algo más complejo, como en el caso de las horas extras de desarrollo obligatorio para el trabajador, de las que a continuación se exponen algunos detalles:

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El pluriempleo: peculiaridades para el trabajador y la empresa

No existe límite a los contratos simultáneos que puede formalizar un trabajador

El pluriempleo: peculiaridades para el trabajador y la empresaEl pluriempleo definido como “la situación del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a 2 o más empresas distintas y en actividades que den lugar a su alta en un mismo Régimen de la Seguridad Social”, tal como se indica en art. 7.4.2 Real Decreto 84/1996, por el que se aprueba el Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, y que entrando en detalle en la misma, presenta una serie de peculiaridades que se exponen a continuación:

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El nuevo modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

El nuevo modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad SocialCon fecha 13 de septiembre de 2016 entra en vigor la Orden ESS/1452/2016, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y con la que se pretende simplificar la relación entre este Organismo y las empresas, al ser la Administración quien únicamente deberá llevar el control de sus vistas y actuaciones en las distintas empresas, dejando con ello sin efecto la necesidad de disponer en los centros de trabajo del libro de visitas.

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Salario, complementos y pagas extraordinarias

Tienen la consideración de salario la suma total de retribuciones económicas que percibe un trabajador

Salario, complementos y pagas extraordinariasTienen la consideración de salario la suma de todas las percepciones económicas del trabajador en contraprestación por su actividad laboral por cuenta ajena, ya sea estas en dinero o en especie, tal como se indica en el artículo 26 y siguientes del Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, donde también se señala, de forma particular en relación con el salario en especie que éste no podrá superar el 30% de la retribución total, ni tampoco suponer una reducción del importe en efectivo del salario mínimo interprofesional.

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Despido objetivo por ineptitud del trabajador

Conocida o sobrevenida después de su incorporación a la empresa

Despido objetivo por ineptitud del trabajadorTiene que ser una ineptitud sobrevenida, entendiendo ésta como una inhabilidad o carencia de facultades profesionales, tal como se indica en el art. 52.a Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, bien por falta de preparación o de actualización de sus conocimientos, o por deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo, percepción, destreza, falta de capacidad de concentración, rapidez, etc, como se señala, entre otras, en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias de 31 de octubre de 2013 – recurso 1774/2013.

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El coste real que supone el trabajador para la empresa

Para saber el coste del trabajador para la empresa hay que conocer el resto de elementos de los que esta debe hacerse cargo antes del pago efectivo el salario

El coste real que supone el trabajador para la empresaSiempre que se piensa en el coste del trabajador para la empresa aparece el salario del empleado, pero no es exactamente así ya que éste es sólo uno de los diversos elementos que componen el coste para la empresa de su personal asalariado, y para conocerlo en su globalidad hay que tener en cuenta todos los costes que lleva asociados:

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Indemnización por fin de contrato de interinidad

Indemnización para compensar la temporalidad

Indemnización por fin de contrato de interinidadEl contrato de interinidad se formaliza para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, tal como se señala en artículo 15.1.c Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mientras exista este derecho a reserva, y suelen emplearse para sustituir a trabajadores en baja por incapacidad temporal, descanso por maternidad, riesgo durante del embarazo o excedencia forzosa, entre otros supuestos.

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