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La jornada laboral de los menores de 18 años

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 11 Septiembre 2019

¿Hasta qué hora puede trabajar una persona de 16 o 17 años?: limitaciones, prohibiciones y sanciones en estas relaciones laborales

La jornada laboral de los menores de 18 años

El ordenamiento laboral español permite el trabajo por cuenta ajena de los menos de 18 años de edad, y mayores de 16 años, pero a esta actividad le impone una serie de condiciones y limitaciones, que en lo referente a la jornada de trabajo son las siguientes:

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Jornada especial de trabajo y descanso de los empleados de fincas urbanas

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 19 Agosto 2019

Jornada especial de trabajo y descanso de los empleados de fincas urbanas
La jornada especial de trabajo que deben realizar determinados colectivos de trabajadores por las especificidades concretas de su actividad laboral vienen detalladas en el Real Derecho 1561/1995, y en el caso concreto de los empleados de fincas urbanas estas condiciones específicas se puntualizan en el art. 3 de la norma.

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El precontrato de trabajo: características y funcionamiento

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 06 Agosto 2019

Una promesa de empleo en un futuro, pendiente de que se dé una determinada condición

El precontrato de trabajoEn ocasiones, una empresa puede estar interesada en los servicios de un determinado trabajador, pero no puede hacer efectiva la disposición de los mismos bien porque aquel tiene un compromiso previo con otra empresa, porque el trabajador aún no dispone de todos los requisitos necesarios para acceder al puesto, o bien porque es la empresa la que aún no tiene la disponibilidad para su colocación. En estos casos se puede optar por pactar entre ambas partes un precontrato de trabajo, que no es un contrato laboral sino civil, y cuyas principales características son los siguientes:

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Despido objetivo por ineptitud del trabajador

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 18 Julio 2019

Conocida o sobrevenida después de su incorporación a la empresa

Despido objetivo por ineptitud del trabajadorTiene que ser una ineptitud sobrevenida, entendiendo ésta como una inhabilidad o carencia de facultades profesionales, tal como se indica en el art. 52.a Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, bien por falta de preparación o de actualización de sus conocimientos, o por deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo, percepción, destreza, falta de capacidad de concentración, rapidez, etc, como se señala, entre otras, en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias de 31 de octubre de 2013 – recurso 1774/2013.

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El descuento en nómina de los retrasos en la entrada al trabajo

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 09 Julio 2019

Sin posibilidad de compensación de la jornada en momentos de más actividad

El descuento en nómina de los retrasos en la entrada al trabajoLa obligación del registro de la jornada de trabajo, impuesta por el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, y sus múltiples posibilidades para hacerlo, ha traído nuevos parámetros a la relación laboral por la facilidad y precisión del control horario, sobre todo cuando para ello se haya optado por un sistema para fichar, como así se indica en la sentencia de la Audiencia Nacional de 20 de junio de 2019 – recurso 115/2019, en la que se reconoce a la empresa la posibilidad para el descuento en nómina de los retrasos en la entrada al trabajo. Conclusión a la que se llega en base a las siguientes cuestiones:

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La adaptación de la jornada laboral por conciliación de la vida laboral y familiar

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 14 Junio 2019

Tendrán que tener en cuenta las necesidades organizativas o productivas de la empresa

La adaptación de la jornada laboral por conciliación de la vida laboral y familiarEn las distintas novedades que se introdujeron en las relaciones laborales con la publicación del Real Decreto-Ley 8/2019, se encuentra la adaptación de la jornada laboral por conciliación de la vida laboral y familiar, al modificarse la redacción del artículo 34.8 del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, por el que se extiende esta posibilidad de adaptación más allá de los supuestos de guarda legal con reducción de jornada contemplados en el artículo 37 de la misma norma. Siendo sus peculiaridades las siguientes:

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Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 06 Junio 2019

El trabajador extingue su contrato por incumplimientos laborales de la empresa

Extinción del contrato de trabajo, por voluntad del trabajadorEl contrato de trabajo no solo puede ser extinguido como consecuencia de incumplimientos del trabajador, mediante despido disciplinario, o por despido objetivo cuando en la empresa concurran causas económicas, organizativas, técnicas o de producción; el contrato también puede llegar a su fin por voluntad del trabajador cuando los incumplimientos en el mismo los haya cometido la empresa, estando en ese caso en el supuesto de “Extinción por voluntad del trabajador”, previsto en el artículo 50 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y que puede ser solicitado cuando sedan los siguientes incumplimientos empresariales:

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Derogación de los contratos de trabajo afectados por la reducción de la tasa de paro por debajo del 15%

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 29 Diciembre 2018

Apoyo a emprendedores, microempresas, empleo joven, formación y aprendizaje hasta 30 años, vinculación formativa y contratos en prácticas

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, en su Disposición transitoria sexta deroga las modalidades de contrato afectados que se desarrollaron en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, siendo estas las siguientes:

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Sanción a un trabajador por violencia género

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 09 Noviembre 2018

Cuando el maltrato se produce en una vivienda cedida por la empresa

Sanción a un trabajador por violencia generoLa violencia de género en el entorno laboral se enfoca y enfrenta, normalmente, desde la protección a la víctima y las distintas opciones que la normativa laboral le ofrece para su seguridad, protección y conciliación, una vez que el maltrato ha sido denunciado por los cauces legales correspondientes. Ahora bien, en ocasiones, quien maltrata también tiene una doble condición, la de realizar una prestación laboral para una empresa. Con lo que también podrían entrar en liza, como consecuencia de ese maltrato, las actuaciones disciplinaras de la empresa hacia quien trabaja para ella y tiene este tipo de conductas violentas.

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La amonestación al trabajador por infracciones laborales

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 05 Noviembre 2018

Esta sanción está prevista para las faltas leves

La amonestación al trabajador por infracciones laboralesLa amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta cometida en el trabajo, y previa a la sanción de suspensión de empleo sueldo, y al despido disciplinario. Para la que la empresa está facultada por lo dispuesto en los artículos 54 y 58 del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.

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Adaptación de la reducción de jornada por guarda legal al horario de verano

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 26 Mayo 2018

Durante el verano muchas empresas cambian de la jornada partida a la jornada continua

Adaptación de la reducción de jornada por guarda legal al horario de veranoHay sectores de actividad en los que la jornada laboral se desarrolla durante gran parte del año a forma partida, parte por la mañana y parte por la tarde, lo que a algunos trabajadores con responsabilidades familiares, ya sea por tener hijos menores de 12 años, discapacitados o personas mayores a su cargo, les lleva a solicitar una reducción de jornada, como señala el artículo 37.6 Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, para poder desarrollar ésta sólo por la mañana o sólo por la tarde, y disponer así del tiempo necesario para atender a estas personas que tienen bajo su responsabilidad y cuidado.

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Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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