Este supuesto de despido objetivo, previsto en el art. 52.e Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, se aplica en el caso de que la empresa sea la Administración, para que ésta pueda extinguir los contratos que haya celebrado por tiempo indefinido, con objeto de realizar proyectos públicos que no tengan una dotación económica estable, de forma que cuando, por falta de presupuesto, no se pueda continuar con el proyecto los contratos puedan ser extinguidos por causas objetivas en esta modalidad de insuficiente consignación presupuestaria. Como se indica, entre otras, en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha de 19 de noviembre de 2013 – recurso 370/2013.
La vivienda del trabajador como salario en especie
El salario en especie, incluida la vivienda, no puede superar del 30% de las retribuciones
Entre los distintos tipos de salario en especie se encuentra la vivienda de la que hace uso del trabajador, para que ésta pueda ser considerada de esta forma, es preciso que le haya sido facilitada por la empresa de forma gratuita, sin coste para el trabajador, o bien mediante el pago de un alquiler inferior al que le correspondería si se hubiera alquilado en el mercado inmobiliario normal.
Jornada especial de trabajo y descanso de los empleados de fincas urbanas
La jornada especial de trabajo que deben realizar determinados colectivos de trabajadores por las especificidades concretas de su actividad laboral vienen detalladas en el Real Derecho 1561/1995, y en el caso concreto de los empleados de fincas urbanas estas condiciones específicas se puntualizan en el art. 3 de la norma.
Contrato de Trabajo Eventual por Circunstancias de Producción
El contrato 402 para momentos puntuales de acumulación de tareas
El contrato de trabajo por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, también denominado como eventual por circunstancias de producción, o simplemente contrato 402 por su clave en la TGSS, tiene su origen en el artículo 15.1.b Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, que a su vez es desarrollado más ampliamente en el Real Decreto 2720/1998, está previsto para ayudar a la empresa con la contratación temporal de nuevos trabajadores cuando se dan las circunstancias que se indican en su propio nombre, como consecuencia de su actividad normal, siendo las especificaciones propias de este contrato las siguientes:
Derechos y deberes de los trabajadores
Las bases de la relación laboral: derechos y deberes
Los derechos y obligaciones de los trabajadores vienen recogidos en el Real Decreto Legislativo 2/2015, en su artículo 4 y en artículo 5, donde se desarrolla lo que en adelante serán las bases fundamentales de su relación laboral con la empresa que les emplee.
Estos derechos y deberes se dividen fundamentalmente en 3 grupos, que quedan como siguen:
Permiso por nacimiento de hijo
Por nacimiento de hijo los trabajadores tienen derecho a 2 días de permiso retribuido, como se indica en el artículo 37.3.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, que se amplían a 4 días cuando sea preciso un desplazamiento de ir a donde ha tenido lugar el nacimiento. Este permiso no hay que confundirlo con la prestación de paternidad, del art. 48.7 de la misma norma.
La paga extra de vacaciones debe incluir su parte proporcional de comisiones
Hasta ahora cuando se hacía efectiva la paga extra por vacaciones a los trabajadores que percibían parte de su salario a comisión, se venía haciendo normalmente en base al salario base, art. 31 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, con lo que las vacaciones suponían un grave perjuicio económico para el trabajador, al disminuir considerablemente sus ingresos ese mes.
Contrato de Trabajo de Interinidad para sustituir bajas
El contrato de interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, tiene su origen en el art. 15.1.c Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores y su desarrollado viene expuesto en el Real Decreto 2720/1998, sobre contratos de duración determinada, siendo sus principios básicos los siguientes:
11 días de indemnización por finalización de contrato temporal
Que pasará en 2015 a ser de 12 días por año trabajado
Desde el 1 de enero de 2014 los contratos temporales, concretamente los contratos de obra o servicio determinado y los contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventuales), han pasado a tener una indemnización de 11 días por año trabajado, tal como quedó previsto en el art. 1.7 del Real Decreto-ley 10/2010 de 16 de junio, la Reforma Laboral de 2010, por el que se añade la Disposición transitoria decimotercera al Estatuto de los Trabajadores.
1 de enero de 2013: Fin de la suspensión del encadenamiento de contratos temporales
El pasado 31 de agosto de 2011 entró en vigor la suspensión del artículo 15.5 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, efectuada por aplicación del artículo 5 Real Decreto-ley 10/2011, con lo que las limitaciones a la encadenación de contratos de trabajo temporales quedaban sin efecto hasta el 31 de agosto de 2013.
El periodo de ultraactividad de los convenios colectivos está llegando a su fin
El próximo día 7 de julio finaliza el periodo de ultraactividad de los convenios colectivos, establecido por la Ley 3/2012 en su artículo 14.6, cuando, al modificar la redacción del art. 86.3 del Real Decreto 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, señalado "Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación".