Despido objetivo por insuficiente consignación presupuestaria

Despido objetivo por insuficiente consignación presupuestariaEste supuesto de despido objetivo, previsto en el art. 52.e Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, se aplica en el caso de que la empresa sea la Administración, para que ésta pueda extinguir los contratos que haya celebrado por tiempo indefinido, con objeto de realizar proyectos públicos que no tengan una dotación económica estable, de forma que cuando, por falta de presupuesto, no se pueda continuar con el proyecto los contratos puedan ser extinguidos por causas objetivas en esta modalidad de insuficiente consignación presupuestaria. Como se indica, entre otras, en la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha de 19 de noviembre de 2013 – recurso 370/2013.

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La vivienda del trabajador como salario en especie

El salario en especie, incluida la vivienda, no puede superar del 30% de las retribuciones

La vivienda del trabajador como salario en especieEntre los distintos tipos de salario en especie se encuentra la vivienda de la que hace uso del trabajador, para que ésta pueda ser considerada de esta forma, es preciso que le haya sido facilitada por la empresa de forma gratuita, sin coste para el trabajador, o bien mediante el pago de un alquiler inferior al que le correspondería si se hubiera alquilado en el mercado inmobiliario normal.

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Contrato de Trabajo Eventual por Circunstancias de Producción

El contrato 402 para momentos puntuales de acumulación de tareas

Contrato de Trabajo Eventual por Circunstancias de ProducciónEl contrato de trabajo por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, también denominado como eventual por circunstancias de producción, o simplemente contrato 402 por su clave en la TGSS, tiene su origen en el artículo 15.1.b Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, que a su vez es desarrollado más ampliamente en el Real Decreto 2720/1998, está previsto para ayudar a la empresa con la contratación temporal de nuevos trabajadores cuando se dan las circunstancias que se indican en su propio nombre, como consecuencia de su actividad normal, siendo las especificaciones propias de este contrato las siguientes:

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Permiso por nacimiento de hijo

Permiso por nacimiento de hijoPor nacimiento de hijo los trabajadores tienen derecho a 2 días de permiso retribuido, como se indica en el artículo 37.3.b Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, que se amplían a 4 días cuando sea preciso un desplazamiento de ir a donde ha tenido lugar el nacimiento. Este permiso no hay que confundirlo con la prestación de paternidad, del art. 48.7 de la misma norma.

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La paga extra de vacaciones debe incluir su parte proporcional de comisiones

La paga extra de vacaciones debe incluir su parte proporcional de comisiones
Hasta ahora cuando se hacía efectiva la paga extra por vacaciones a los trabajadores que percibían parte de su salario a comisión, se venía haciendo normalmente en base al salario base, art. 31 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, con lo que las vacaciones suponían un grave perjuicio económico para el trabajador, al disminuir considerablemente sus ingresos ese mes.

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Contrato de Trabajo de Interinidad para sustituir bajas

Contrato de Trabajo de Interinidad para sustituir bajasEl contrato de interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, tiene su origen en el art. 15.1.c Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores y su desarrollado viene expuesto en el Real Decreto 2720/1998, sobre contratos de duración determinada, siendo sus principios básicos los siguientes:

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11 días de indemnización por finalización de contrato temporal

Que pasará en 2015 a ser de 12 días por año trabajado

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Desde el 1 de enero de 2014 los contratos temporales, concretamente los contratos de obra o servicio determinado y los contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventuales), han pasado a tener una indemnización de 11 días por año trabajado, tal como quedó previsto en el art. 1.7 del Real Decreto-ley 10/2010 de 16 de junio, la Reforma Laboral de 2010, por el que se añade la Disposición transitoria decimotercera al Estatuto de los Trabajadores.

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El periodo de ultraactividad de los convenios colectivos está llegando a su fin

El periodo de ultractividad de los convenios colectivos está llegando a su finEl próximo día 7 de julio finaliza el periodo de ultraactividad de los convenios colectivos, establecido por la Ley 3/2012 en su artículo 14.6, cuando, al modificar la redacción del art. 86.3 del Real Decreto 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, señalado "Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación".

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