La forma del contrato de trabajo

El contrato realizado por escrito, la copia básica y la comunicación a la oficina pública de empleo

La forma del contrato de trabajoLa forma del contrato de trabajo o las formalidades básicas entorno al mismo vienen recogidas en el artículo 8 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, donde se señala que este puede ser formalizado por escrito o de palabra, que se presumirá su existencia, indistintamente de cómo se haya formalizado, cuando una persona preste servicios por cuenta de un tercero, bajo su organización y dirección recibiendo a cambio una retribución.

El poder de la empresa de dirección y control de la actividad laboral

El poder de la empresa de dirección y control de la actividad laboralEntre las capacidades que tiene la empresa en el marco de la relación laboral con sus empleados, en el artículo 20 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, se le reconoce el de dirección y control su actividad laboral, que, como se indica en la misma norma, deberá regirse por las siguientes premisas:

Calendario laboral para el año 2016

Calendario laboral para el año 2016

El calendario de días laborales nacionales y de las comunidades autónomas

El calendario laboral fija anualmente por Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, el del año 2016 por Resolución de 19 de octubre de 2015, de la Dirección General de Empleo, señalándose 3 tipos de días festivos:

La cesión de trabajadores cuando no interviene una ETT

Cuando la cesión se realiza fuera del marco de una empresa de trabajo temporal

La cesión de trabajadoresDurante el transcurso de la relación laboral se puede dar el caso de que el empresario del que dependen los trabajadores cambie, esto puede ser por 3 motivos: por una sucesión de empresa, por una subcontratación de obra o servicios o por una cesión de trabajadores. Este último supuesto viene siendo de los más delicados, ya cuando se produce la empresa puede estar incurriendo en una cesión ilegal de trabajadores, por lo que esta figura viene desarrollada de forma específica en el artículo 43 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde se señalan sus reglas básicas de funcionamiento.

Adiós al Estatuto de los Trabajadores… Bienvenido Estatuto de los Trabajadores

Entra en vigor el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Adiós al Estatuto de los Trabajadores… Bienvenido Estatuto de los TrabajadoresEl Estatuto de los Trabajadores, el del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, fue aprobado en marzo de 1980, y desde entonces, ya 35 años, ha tenido más de 50 modificaciones para ir adaptándolo a los tiempos, con desarrollos de diversos de sus puntos originales, sucesivas reformas laborales, etc.

El trabajador pluriempleado y la sanción de suspensión de empleo y sueldo

Durante la aplicación de la sanción de empleo y sueldo se suspenden las obligaciones de trabajar, pagar salario y cotizar

El trabajador pluriempleado y la sanción de suspensión de empleo y sueldoDentro de las actuaciones disciplinarias por incumplimientos del trabajador, previas al despido, de las que puede hacer uso la empresa como medida sancionadora y correctoras de esas conductas, se encuentra la sanción de empleo y sueldo, prevista en el artículo 45.1.h Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.

La dimisión de los trabajadores fijos discontinuos y el despido improcedente

La dimisión de los trabajadores fijos discontinuos y el despido improcedente

Falta de atención al llamamiento de la empresa para el inicio de la campaña

La relación laboral de los trabajadores fijos discontinuos presenta, por su falta de actividad continuada, la peculiaridad del "llamamiento", mediante el que la empresa donde prestan sus servicios, de temporada o campaña, les convoca al inicio de estas para que se incorporen a su puesto, tal como se indica en el artículo 16 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.

Readmisión sobrevenida del trabajador despedido de forma improcedente

Cuando el trabajador recurre la sentencia del despido

Readmisión sobrevenida del trabajador despedido de forma improcedenteEn los casos de despido indistintamente de la modalidad elegida para llevarlo a efecto, cuando éste es declarado improcedente, la empresa tiene la opción entre readmitir al trabajador, artículo 56 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, pagándole los salarios de tramitación correspondientes, o bien abonarle la indemnización por despido improcedente a que haya lugar. Teniendo en cuenta la inversión de esta opción cuando el despedido tuviera la condición de representante legal de los trabajadores.

Determinación de la existencia de grupo laboral de empresas

La consecuencia básica de su existencia es la responsabilidad solidaria entre las empresas del grupo

Determinación de la existencia de grupo laboral de empresas
El grupo de empresas es una figura, inicialmente, mercantil, cuya descripción básica viene expuesta en el artículo 42 del Código de Comercio, Real Decreto de 22 de agosto de 1885, y dada su transcendencia, en todos los órdenes de la vida de la empresa, no ha podido ser ignorada en la Jurisdicción Social, que estudia su existencia, como se detalla a continuación.

El desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocido

La movilidad funcional del trabajador en la empresa

El desarrollo de funciones distintas a las del grupo profesional reconocidoLos supuestos por los que una empresa puede disponer que un trabajador realice las funciones de un grupo profesional distinto al que tiene reconocido en su contrato de trabajo, vienen recogidos en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando la situación de la empresa hace necesario este tipo de actuación, en los términos que se detallan a continuación:

Consecuencias de la modificación de las condiciones de trabajo más allá de la capacitación técnica del trabajador

El despido objetivo por falta de adaptación a las modificaciones técnicas

Consecuencias de la modificación de las condiciones de trabajo más allá de la capacitación técnica del trabajadorCuando un trabajador es contratado por una empresa, ésta lo hace para el desarrollo de un puesto de trabajo acorde con su capacitación técnica, conocida y valorada tras el correspondiente proceso de selección, por el cual se ha escogido a ese trabajador en concreto y no a otro.

Ahora bien, durante el desarrollo de la vida del contrato, es posible que la empresa tenga que modificar las condiciones técnicas del puesto de trabajo que desarrolla el empleado en cuestión, y que debido a esta necesidad técnica los conocimientos con los que el empleado entró en la empresa ya no sean suficientes, o válidos, para llevar adelante el desempeño adecuado del puesto.