El contrato de relevo

El contrato para sustituir los trabajadores con reducción de jornada por jubilación parcial

El contrato de relevoEl contrato de relevo, previsto para los supuestos de sustitución de los trabajadores que acceden a la jubilación parcial, tiene su origen en el artículo 12.7 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y viene desarrollado en el Real Decreto 1131/2002, siendo sus puntos fundamentales los siguientes:

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Pactos nulos entre trabajador y empresa en el marco de la relación laboral

Favorecen tanto al empleador como al empleado al robustecer la relación y darle seguridad

Pactos nulos entre trabajador y empresa en el marco de la relación laboralEl contrato de trabajo es bastante flexible ya que, además de lo dispuesto en las distintas disposiciones sobre relaciones laborales, deja a las partes una amplia capacidad de pacto, de forma que la normativa pueda ser “pulida” en función de las necesidades concretas de empresa y trabajadores.

Pero esta capacidad de adaptación mediante pactos concretos, presenta una serie de límites, expuestos en el Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, con la finalidad de mantener el equilibrio dentro del contrato de trabajo entre la capacidad de dirección y organización de la relación laboral, reconocida a la empresa en el artículo 20 ET, y el trabajador cuya única capacidad, salvo casos muy especializados, es su trabajo, por lo que se trata con estos supuestos de nulidad de evitar posibles situaciones de abuso de derecho frente a la parte más débil del contrato. Aunque en realidad favorecen tanto al empleador como al empleado al robustecer la relación y darle seguridad en algunos puntos que podrían considerarse algo sombríos.

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7 claves para evitar que un despido sea declarado nulo

El cese de los trabajadores con contrato blindado

7 claves para evitar que un despido sea declarado nuloCuando se llevaba a efecto el cese de un trabajador mediante un despido lo normal es esperar que el despido sea procedente, se haya optado por la modalidad disciplinario u objetivo según las circunstancias, pudiendo también ser declarado improcedente, una posibilidad en muchos casos ya asumida por la empresa. Pero lo que nunca se quiere cuando se produce un despido es que ante la demanda del trabajador sea declarado nulo.

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Las sanciones disciplinarias en el sector de la hostelería

El Régimen disciplinario laboral para los incumplimientos contractuales del trabajador

Las sanciones disciplinarias en el sector de la hosteleríaLa sanción básica laboral, aparte de la amonestación, es la suspensión de empleo y sueldo, prevista inicialmente en el artículo 45.1.h del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde como una de las posibilidades de suspensión del contrato de trabajo, pero sin entrar en detalles sobre su funcionamiento.

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La forma del contrato de trabajo

El contrato por escrito, la copia básica y la comunicación a la oficina pública de empleo

La forma del contrato de trabajoLa forma o las formalidades básicas entorno a al contrato de trabajo vienen recogidas en el artículo 8 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, donde se señala que este puede ser formalizado por escrito o de palabra, que se presumirá su existencia, indistintamente de cómo se haya formalizado, cuando una persona preste servicios por cuenta de un tercero, bajo su organización y dirección recibiendo a cambio una retribución.

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El poder de la empresa de dirección y control de la actividad laboral

El poder de la empresa de dirección y control de la actividad laboralEntre las capacidades que tiene la empresa en el marco de la relación laboral con sus empleados, en el artículo 20 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, se le reconoce el de dirección y control su actividad laboral, que, como se indica en la misma norma, deberá regirse por las siguientes premisas:

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La cesión de trabajadores

Cuando la cesión se realiza fuera del marco de una empresa de trabajo temporal

La cesión de trabajadoresDurante el transcurso de la relación laboral se puede dar el caso de que el empresario del que dependen los trabajadores cambie, esto puede ser por 3 motivos: por una sucesión de empresa, por una subcontratación de obra o servicios o por una cesión de trabajadores. Este último supuesto viene siendo de los más delicados, ya cuando se produce la empresa puede estar incurriendo en una cesión ilegal de trabajadores, por lo que esta figura viene desarrollada de forma específica en el artículo 43 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde se señalan sus reglas básicas de funcionamiento.

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La promoción del trabajador y formación profesional en el trabajo

El permiso retribuido para la formación profesional para el empleo

La promoción del trabajador y formación profesional en el trabajoEntre los derechos reconocidos a los trabajadores se encuentra la posibilidad de promoción en su trabajo y también el acceso a la formación profesional en el mismo, tal como se detalla en el artículo 23 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el que se desarrollan estas cuestiones en los siguientes términos:

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Adiós al Estatuto de los Trabajadores… Bienvenido Estatuto de los Trabajadores

Entra en vigor el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Adiós al Estatuto de los Trabajadores… Bienvenido Estatuto de los TrabajadoresEl Estatuto de los Trabajadores, el del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, fue aprobado en marzo de 1980, y desde entonces, ya 35 años, ha tenido más de 50 modificaciones para ir adaptándolo a los tiempos, con desarrollos de diversos de sus puntos originales, sucesivas reformas laborales, etc.

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