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Cuando la jornada del trabajador se realiza entre las 22:00 y las 06:00 horas
Tiene la consideración de trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, tal como se indica en el artículo 36 del Real Decreto Legislativo 2/2015 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, para que se considere jornada laboral nocturna debe desarrollarse entre las 22:00 y las 06:00 horas. La jornada en este horario nocturno no podrá superar una media de 8 horas diarias, calculándose este promedio en periodos de 15 días.
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Hay circunstancias en la relación laboral que dan lugar a una indemnización tanto para el trabajador como para la empresa
Cuando se piensa en una indemnización como consecuencia del contrato de trabajo, siempre viene la mente la correspondiente al despido, ya sea éste improcedente u objetivo. La realidad es que hay muchas otras circunstancias en la relación laboral que dan lugar a una indemnización, hasta un total de 13 indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo que vienen recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, incluidas algunas en las que es el trabajador quien debe indemnizar a la empresa para la que trabaja. A continuación se exponen las distintas situaciones en las que debe mediar este pago compensatorio entre la empresa y el trabajador o la inversa:
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La falta de preaviso conlleva una indemnización por daños y perjuicios para la empresa
La posibilidad de poner fin a la relación laboral mediante la dimisión del trabajador, viene recogida en el artículo 49.1.d Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en el que se exponen las distintas modalidades de extinción del contrato de trabajo. En el caso particular de la dimisión presenta las siguientes peculiaridades:
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Siempre se deberá realizar la formalización del trabajo a distancia por escrito
El teletrabajo, o trabajo a distancia, denominación con la que aparece en el Estatuto de los Trabajadores, se encuentra definido en su artículo 13, indicando que tendrá esta consideración la actividad que se desarrolle en el domicilio del trabajador o en el lugar que éste elija, más que en el centro de trabajo de la empresa. Es decir, no se trata de una modalidad de contrato sino de una forma realizar la prestación laboral.
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La liquidación económica de la relación laboral
El documento de liquidación de las cantidades adeudadas, conocido como finiquito, debe expedirlo la empresa, a la extinción del contrato de trabajo, indistintamente de la causa que dé lugar a ello, tal como se indica en el artículo 49.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para su firma por el trabajador. Señalándose en él los conceptos pendientes de cobro hasta la fecha, sus importes y la suma total de los mismos.
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Para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes
En una definición inicial son las horas que un trabajador realice superando su jornada normal indicada en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, tal como se indica en el artículo. 35.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores. Aunque en su desarrollo práctico tienen más variantes y puede ser algo más complejo, como en el caso de las horas extras de desarrollo obligatorio para el trabajador, de las que a continuación se exponen algunos detalles:
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Los días laborales tanto nacionales como de las comunidades autónomas
Anualmente el calendario laboral es fijado por Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, para el año 2017 por Resolución de 4 de octubre de 2016, de la Dirección General de Empleo, señalándose festivos de 3 tipos:
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Con fecha 13 de septiembre de 2016 entra en vigor la Orden ESS/1452/2016, por la que se regula el modelo de diligencia de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y con la que se pretende simplificar la relación entre este Organismo y las empresas, al ser la Administración quien únicamente deberá llevar el control de sus vistas y actuaciones en las distintas empresas, dejando con ello sin efecto la necesidad de disponer en los centros de trabajo del libro de visitas.
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Tienen la consideración de salario la suma total de retribuciones económicas que percibe un trabajador
Tienen la consideración de salario la suma de todas las percepciones económicas del trabajador en contraprestación por su actividad laboral por cuenta ajena, ya sea estas en dinero o en especie, tal como se indica en el artículo 26 y siguientes del Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, donde también se señala, de forma particular en relación con el salario en especie que éste no podrá superar el 30% de la retribución total, ni tampoco suponer una reducción del importe en efectivo del salario mínimo interprofesional.
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Para saber el coste del trabajador para la empresa hay que conocer el resto de elementos de los que esta debe hacerse cargo antes del pago efectivo el salario
Siempre que se piensa en el coste del trabajador para la empresa aparece el salario del empleado, pero no es exactamente así ya que éste es sólo uno de los diversos elementos que componen el coste para la empresa de su personal asalariado, y para conocerlo en su globalidad hay que tener en cuenta todos los costes que lleva asociados:
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Indemnización para compensar la temporalidad
El contrato de interinidad se formaliza para la sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, tal como se señala en artículo 15.1.c Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mientras exista este derecho a reserva, y suelen emplearse para sustituir a trabajadores en baja por incapacidad temporal, descanso por maternidad, riesgo durante del embarazo o excedencia forzosa, entre otros supuestos.