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I Especial
Verano 2017 |
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Como la memoria es flaca, el tiempo
veraniego es un buen momento para darle un perqueño cordatorio, por lo
que este número contiene una recopilación de contenidos ya
publicados. |
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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Grabación como prueba
para suspensión de empleo y sueldo Texto
Completo de la Sentencia Estudia cuando se puede considerar
válida una grabación de vídeo para sancionar a un
trabajador con una suspensión de empleo y sueldo, como consecuencia de
los incumplimientos que han quedado plasmados en ella. Materia: Relaciones Colectivas Asunto:
Acreditación de modificación sustancial colectiva Texto
Completo de la Sentencia Estudia un supuesto de
modificación sustancial de condiciones de trabajo, consistente en una
reducción de salario y la ampliación de la jornada laboral,
fundamentada en causas económicas y productivas, para determinar
cuándo se puede considerar que estas circunstancias se acreditan
adecuadamente durante el proceso de negociación.
Materia: Prevención de Riesgos Asunto:
Imposición de recargo de prestaciones por falta de medidas de
seguridad Texto
Completo de la Sentencia Estudia el supuesto de una empresa en la
que un trabajador sufrió un grave accidente de trabajo, debiendo
determinar cual era el estado de las medidas de seguridad, y si el accidente de
debió a la deficiencia de estas, a una imprudencia del trabajador o a un
hecho fortuito, para determinar si procede o no la imposición de recargo
de prestaciones de la Seguridad Social.
Materia: Procedimiento Laboral Asunto: Plazos para
demandas individuales en despidos colectivos Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un procedo de despido
colectivo, cuando un trabajador quiere reclamar contra el despido del que ha
sido objeto, para determinar el funcionamiento de los plazos que tiene el
trabajador para presentar la demanda individual por despido.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Cláusula
en el contrato para e-mail y móvil personales del trabajador
Supuesto: Una empresa incluye en sus contratos del trabajo
una clausula para sus empleados indiquen su cuenta de correo electrónico
y su número de teléfono móvil, de forma que las
comunicaciones referentes a su relación laboral, se puedan realizar de
una forma más ágil mediante estos medios de comunicación.
Los trabajares consideran que esos datos con personales y que
facilitarlos constituya una intromisión de la empresa en su esfera
intima, por lo que reclaman contra la inclusión de esta cláusula
en los contratos.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Aplicación
de condición más beneficiosa de convenio antiguo
Supuesto: En un grupo de empresas se aprueba un nuevo convenio
de empresa, con el que se sustituye a todos los convenios anteriores por los
que se venían rigiendo las distintas empresas que lo forman. El nuevo
convenio presenta algunas diferencias con respecto a parte de los convenios
anteriores, que los trabajadores consideran que les eran más
beneficiosas. Por lo que solicitan a la empresa que no se tengan en cuenta las
nuevas condiciones cuando sean inferiores a las antiguas. Pero la empresa
considera que habiendo un nuevo convenio para el grupo, las condiciones de
trabajo ya deben regirse solo por este último.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Obligación
de la empresa de limpiar y desinfectar los uniformes y las prendas de trabajo
que facilita a los trabajadores Supuesto: Los
trabajadores de una empresa, que, tal como se indica en el convenio, les hace
entrega anual de una serie de prendas de trabajo, como jerséis,
pantalones, camisas, chaquetas, etc. Solicitan que la empresa se haga cargo de
la limpieza de la ropa de trabajo o bien les haga efectivo un plus de vestuario
para asumir este coste. La empresa se niega, pues considera que su
obligación es entregar las prendas indicadas en el convenio, para que
los trabajadores realicen su actividad uniformados, pero al no indicar el
convenio nada referente a la limpieza o su compensación no debe hacerse
cargo de ello. |
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Nuevo en el
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¿Se
continua cobrando el crédito horario en vacaciones? El
crédito horario, recogido en el art. 68.e ET, definido en esta norma
como ...Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada
uno de los miembros...
El
contrato de trabajo en grupo Se trata de una modalidad de contrato,
de forma de contratar trabajadores, y no de un tipo de contrato, cuyas
peculiaridades vienen detalladas en el art. 10 ET...
La
inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros La
inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto
durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el art. 18 ET,
donde se...
Apertura
del centro de trabajo: la comunicación La apertura de un
centro de trabajo, o la continuación de la actividad tras un periodo de
reformas, debe ser comunicada a la Autoridad Laboral en los
términos...
Los
atrasos de convenio Los salarios a aplicar en cada empresa vienen
fijados en el convenio colectivo que le sea de aplicación, art. 26 ET,
por sector de actividad y ámbito geográfico. Por
lo
La
distribución irregular de la jornada de trabajo La jornada
de trabajo irregular tiene su origen en el artículo 34.2 ET, cuanto
plantea la posibilidad de este tipo de variación en el desarrollo del
horario de trabajo
Suspensión
de empleo y sueldo por sanción La sanción de
suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias
para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene
su
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Comunicación
a los representantes de los trabajadores de traslado de trabajador
Supuesto: El modelo de "Comunicación a los representantes
de los trabajadores de traslado de trabajador" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el art. 40.1 Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que
necesitan trasladar a sus empleados de centro de trabajo, obligando esto a un
cambio de residencia al trabajador, para lo que el traslado debe estar
fundamentado en razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción. El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es copiar y pegar en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
Materia: Laborales Asunto: Solicitud
de pago de salarios sin haber trabajado por causa imputable a la
empresa Supuesto: El modelo de "Solicitud de pago de
salarios sin haber trabajado por causa imputable a la empresa" está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 30 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que
el contrato de trabajo ya está en vigor pero el empleado no puede hacer
efectiva su prestación laboral por una causa imputable a la propia
empresa. El documento modelo está listo para ser utilizado, lo
único que debe hacer es copiar y pegar en su procesador de
textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el
modo que se detalla, he imprimirlo.
Materia: Laborales Asunto: Orden
empresarial de desplazamiento temporal Supuesto: El
modelo de Orden empresarial de desplazamiento temporal en
aplicación del artículo 40.6 Real Decreto Legislativo 2/2015, del
Estatuto de los Trabajadores, para de empresas que por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción, o
bien por contrataciones relacionadas con la actividad de empresa, ésta
se vea obligada a realizar desplazamientos temporales de sus trabajadores, por
lo que estos últimos tengan que residir en una localidad distinta a
aquella en la que tengan su domicilio habitual, para poder desarrollar su
actividad. El documento modelo está listo para ser utilizado,
lo único que debe hacer es copiar y pegar en su procesador
de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en
el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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