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¿Puede ser nulo en un despido por bajo rendimiento tras una incapacidad temporal?

¿Puede ser nulo en un despido por bajo rendimiento tras una incapacidad temporal?
El despido por bajo rendimiento, o para más exactitud, por "la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado", viene recogido en el artículo 54.2.e del Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y su desarrollo detallado, a efectos no solo extintivos sino también sancionadores a nivel más leve, en el apartado disciplinario del convenio colectivo que sea de aplicación en la empresa.

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¿Un despido puede ser procedente si la empresa no asiste al juicio?

¿Un despido puede ser procedente si la empresa no asiste al juicio?
Sí, es posible que se dé este supuesto, ya que la incomparecencia de la empresa en el juicio no fuerza, de forma inevitable, a declarar la improcedencia del despido en todos los casos. Cuando el juez de instancia, partiendo de los distintos elementos obrantes en el procedimiento, tiene la convicción de que, efectivamente, se dan las causas alegadas por la empresa en su motivación y justificación del despido, debe prevalecer ese criterio del juez.

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Espiar la aplicación de mensajería de un compañero, ¿es motivo de suspensión de empleo y sueldo o de despido disciplinario?

Espiar la aplicación de mensajería de un compañero de trabajo, aunque no se logre acceder a los mensajes por ser descubierto "in fraganti" en el intento, es motivo suficiente para el despido disciplinario.