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¿Para cumplir con la reserva en plantilla para trabajadores con discapacidad, se puede realizar un contrato a tiempo parcial o tiene que ser a tiempo completo?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 12 Julio 2022

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¿A qué edad puede emanciparse un menor a efectos laborales?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 12 Julio 2022

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¿Dónde no es posible colocar cámaras de seguridad en el centro de trabajo?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 14 Junio 2022

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¿Cuándo entre trabajador y jefe se relacionan a gritos faltándose el respeto a cuál corresponde sancionar?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 27 Abril 2022

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¿Cómo se calcula de indemnización por despido de un trabajador con reducción de jornada?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 27 Abril 2022

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Al ser dado de alta de oficio un trabajador ¿cuándo hay qué comenzar a cotizar por él, en ese momento o cuando se resuelva la impugnación de ese alta?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 23 Marzo 2022

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¿Es posible contratar un trabajador para cubrir la media jornada de una trabajadora que tiene reducción de jornada por cuidado de hijo?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 15 Marzo 2022

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¿Cuándo fallece el empresario y los herederos cesan a actividad unos días por reorganización, como repercute ese paro en los trabajadores?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 23 Febrero 2022

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¿Un fijo discontinuo puede extinguir su contrato por falta de ocupación efectiva?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 16 Febrero 2022

No hay que confundir la falta de ocupación efectiva con la falta de llamamiento del trabajador

Un fijo discontinuo puede extinguir su contrato por falta de ocupación efectivaSi la causa que se pretende alegar para esa falta de ocupación efectiva es el tiempo de inactividad entre los periodos de llamamiento, no es posible, ya que precisamente la actividad del fijo discontinuo se produce a continuación de que tenga lugar el llamamiento, y mientras tanto, a falta de éste, el contrato se trabajo se encuentra suspendido, precisamente por esa carencia de actividad en la empresa para el trabajador.

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¿Qué consecuencias tiene no cumplir con la obligación de control en una subcontrata?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 27 Enero 2022

¿Qué consecuencias tiene no cumplir con la obligación de control en una subcontrata?Más allá de las obligaciones que, en un principio, impone el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores para los supuestos de subcontratación de obras y servicios, la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, en su artículo 22.11, establece la obligación para la empresa principal, cuando subcontrate obras o servicios correspondientes a la propia actividad, de comprobar que los trabajadores de la empresa contratista estén dados de alta en Seguridad Social mientras se desarrollan los trabajos objeto de la contrata.

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¿Es posible el despido objetivo de un trabajador por la necesidad sobrevenida de hacer uso de muletas de forma permanente?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 19 Enero 2022

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