Un fijo discontinuo puede extinguir su contrato por falta de ocupación efectivaSi la causa que se pretende alegar para esa falta de ocupación efectiva es el tiempo de inactividad entre los periodos de llamamiento, no es posible, ya que precisamente la actividad del fijo discontinuo se produce a continuación de que tenga lugar el llamamiento, y mientras tanto, a falta de éste, el contrato se trabajo se encuentra suspendido, precisamente por esa carencia de actividad en la empresa para el trabajador.

Ahora bien, si una vez producido el llamamiento e incorporado el trabajador a la campaña en la que debe desarrollar su actividad, la empresa entonces no le proporciona esa actividad, el trabajador está llamado, en alta en la empresa, pero sin trabajo que realizar entonces sí es cuando se puede reclamar por la existencia de una falta de ocupación efectiva de la que es responsable la empresa, ya que el producirse el llamamiento el trabajador esta obligado a incorporarse a la campaña en cuestión y la empresa está obligada a darle ocupación desde que es llamado y hasta que finalice la campaña o temporada. Tal como se indica, entre otras, en las sentencias del Tribunal Supremo de 28 de junio de 2018 – recurso 159/2017, o del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 14 de enero de 2021 – recurso 2114/2019.

Con lo que no hay que confundir la falta de ocupación efectiva, recogida en el artículo 4.2.a Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y que puede conllevar la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, según artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, percibiendo una indemnización se 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades; con la falta de llamamiento que tiene la consideración de despido improcedente percibiendo también la indemnización ya citada, artículos 16 y 56 del Estatuto de los Trabajadores.



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