¿Al pasar de jornada reducida a completa por motivos familiares, el trabajador puede optar a jornada continua cuando en la empresa se aplica jornada partida?

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¿Cuándo la empresa paga el salario con cheque debe conceder un permiso para poder cobrarlo?

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¿Cuándo el artículo 37 ET habla del mismo sujeto causante, se refiere al mismo hijo o familiar?

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¿La jornada se inicia al salir de su casa o al llegar al establecimiento del primer cliente del día?

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¿En qué consiste la distribución irregular de la jornada de trabajo?

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¿Existe algún plazo mínimo de duración para la reducción de jornada por cuidado de hijo?

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¿Cuándo se tendría que compensar económicamente a un empleado por trabajar en domingo?

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¿Cuál es el tratamiento de los sábados que son festivos y hay que trabajarlos?

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¿Cómo se aplica en una empresa la jornada irregular como medida de flexibilidad laboral?

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¿Una trabajadora con reducción de jornada por cuidado hijo, podrá continuar con esta reducción una vez que el hijo cumpla los 12 años de edad?

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¿Cuándo una trabajadora con reducción de jornada por guarda legal finaliza ésta, y continúa con un contrato a tiempo parcial, cómo se calcula la indemnización por despido?

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