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Este derecho no absoluto y la empresa puede negarse a que el trabajador haga uso de él
Los supuestos en los que un trabajador tiene derecho a una reducción de la jornada vienen detallados en el artículo 37.6 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, por el que esta posibilidad se reconoce a los trabajadores que la soliciten por razones de guarda legal; para quien tenga que encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad; y para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer, o por cualquier otra enfermedad grave, que conlleve un ingreso de larga duración.
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Las diferencias retributivas entre el interino y el sustituido
El contrato de interinidad es el que se formaliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, por tener su contrato suspendido por alguna de las causas legales que dan derecho a ello, como se indica en el artículo 15.c Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y por lo tanto, como se desarrolla en el artículo 4 Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, y por lo tanto la determinación del puesto de trabajo del interino es fundamental, para saber si el nuevo empleado va a desempeñar directamente el puesto del sustituido, o el de otro trabajador, que a su vez, pase a desarrollar las funciones el ausente.
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