¿En caso de fuerza mayor, cuántas horas seguidas se pueden trabajar, si la empresa da un descanso retribuido a los trabajadores cuando estas finalicen?

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¿Cómo se debe realizar el calendario laboral de una empresa?

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¿Se puede cambiar el horario a un solo trabajador?

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¿Existe obligación por parte de la empresa de conceder un descanso para el desayuno?

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¿Un trabajador se puede oponer a que su empresa retrase la hora de finalización de la jornada laboral, para ir compensando unos días no trabajados?

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¿Se pueden elegir las horas para ir a votar en las elecciones o las puede imponer la empresa?

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¿Puede un trabajador elegir las horas para ir a votar o las puede imponer la empresa?
El permiso para votar en elecciones es un derecho absoluto e incondicional, por lo que la empresa está obligada a facilitar las 4 horas retribuidas correspondientes al mismo, sin poder impedir al trabajador que lo ejerza.

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¿Es compatible la reducción de jornada por guarda legal con el pluriempleo al conseguir un segundo trabajo?

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¿Puede una empresa reducir de forma unilateral la pausa para comer de 2 horas a una hora, con lo que el horario de 8-13 y de 15-18, pasaría a ser de 8-14 y de 15-17?

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¿Es posible reducir la jornada de un trabajador por la empresa de forma unilateral?

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¿Cuándo la jornada es superior a 6 horas y el convenio no establece ningún descanso retribuido, es obligatorio darle algún descanso al trabajador?

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¿Qué sucede con el tiempo empleado para la comida por los trabajadores, tienen que recuperarlo?

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