¿Cuándo siempre se ha tenido jornada intensiva de verano, la empresa puede quitarla?

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¿Cómo se aplican los días festivos, según la localidad del centro de trabajo, de la sede de la empresa, o de procedencia de los trabajadores?

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¿Puede la empresa obligar a trabajar en un día reconocido como festivo en el calendario laboral?

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¿Es compatible la reducción jornada por cuidado de hijo con trabajar en otra empresa?

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¿Al cambiar de empresa y solicita de nuevo la reducción de jornada por cuidado de menor, se volvería a tener 2 años el 100 % la base cotización?

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¿Pueden los representantes de los trabajadores conocer las horas extras que se hacen en la empresa?

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Jornada de trabajo irregular inversa

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Cuando la flexibilidad horaria se emplea para reducir la jornada del trabajador

Calendario laboral para el año 2016En el artículo 34.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores se prevé la posibilidad de que la empresa pueda distribuir, unilateralmente, de forma irregular hasta un 10% de la jornada laboral en cómputo anual, mientras que para superar ese volumen necesita que se haya pactado en el convenio colectivo.

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¿Con un horario de 8 a 16, la empresa está obligada a dar un descanso, cómo funcionaria?

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¿Qué plazo de preaviso tiene una reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción?

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Al acumular el descanso semanal en periodos de hasta 14 días, ¿cómo se determinan los días de descanso?

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¿Trabajando sólo los domingos y festivos se pueden hacer jornadas de 14 horas seguidas?

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