¿Es posible que una empresa cierre un mes completo al año y todos sus trabajadores tengan que tomar las vacaciones completas a la vez?

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¿Puede la empresa poner el inicio de las vacaciones en sábado o debería ser en lunes?

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¿Cómo influye la sanción de suspensión de empleo y sueldo en las vacaciones?

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¿En caso de una sucesión de empresa, un trabajador en IT como disfrutaría sus vacaciones si finalizar el año?

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¿Los permisos sin sueldo entran en el cálculo de las vacaciones?

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¿Puede una empresa repartir las vacaciones de los trabajadores a su gusto?

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¿Cómo acumula vacaciones un trabajador que solo está de alta los viernes, sábados y domingos por la mañana?

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¿En los contratos a tiempo parcial, cuándo no se trabajan todos los días seguidos sino solo varios en la semana, cómo es el disfrute de las vacaciones?

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¿Con cuánta antelación debe comunicar la empresa a un trabajador que le va a cambiar las fechas de disfrute de sus días de descanso?

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¿Es posible negociar, entre la empresa y el Comité de empresa, un cambio de las vacaciones ya fijadas?

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¿Cómo se deben fijar las fechas de disfrute las vacaciones?

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