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Estudia cuando se puede considera que un trabajador es asalariado, y cuando esto no es posible por considerarse que se ha tratado de una prestaron de servicios entre parientes no laboral; para determinar si se tiene acceso a la prestación de desempleo.
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Estudia los requisitos precisos para que el gerente de una empresa, una vez despedido, pueda tener acceso a la prestación por desempleo.
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Estudia cuando las contrataciones esporádicas de un trabajador pueden considerarse como fraude para conseguir la condición de desempleado, y con ello percibir la correspondiente prestación económica de forma fraudulenta, y cuando estas contrataciones tras la finalización de un contrato sin tener derecho a prestación, no pueden ser consideradas como contrataciones formales encaminada únicamente a conseguir la prestación.
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Estudia las condiciones que se han de dar para la actividad realizada por un trabajador pueda ser considerada por cuenta ajena, a efectos de que este pueda ser beneficiario de prestaciones contributivas de desempleo.
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Estudia al supuesto de una contratación temporal de forma fraudulenta, realizada con la finalidad de cobrar la prestación contributiva de desempleo, y en este sentido la obligación del trabajador de reclamar por despido cuando finaliza el contrato temporal para que no pueda ser condurada como fraudulenta.
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Estudia los requisitos necesarios para que l FOGASA puede hacerse cargo de las indemnizaciones a percibir por un trabajador, cuando su la empresa que las deberia pagar resulta ser insolvente.
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Estudia el supuesto de la prestación por desempleo percibida fraudulentamente por los beneficiarios de la misma, ya que la situación que da lugar a que se produzca del derecho a la prestación ha sido creada de forma artificial entre los trabajadores y la empresa con el único propósito de ser beneficiarios de la misma.
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Estudia a la hora de determinar la existencia de fraude en el disfrute de la prestación de desempleo, la validez de las pruebas cuando estas son objetivas, o cuando son presunciones o indicios.
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Estudia la posibilidad de acceso de trabajador desempleado, contratado en modalidad temporal, en fraude de ley, por lo que debe considerarse indefinida, cuando además existen deficiencias en la cotización por parte de la empresa.
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Estudia la situación de los trabajadores desempleados, que cobran la prestación asistencial por ese concepto, y que tienen un préstamo hipotecarios, a la hora de la influencia de este último sobre el calculo de la prestación, así como la situación a este respecto de los beneficiarios sin hipotecas.
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Estudia cuando el cese voluntario de un trabajador, con contrato indefinido, por malas circunstancias laborales, por dificultades en su círculo personal, y su posterior contratación de forma temporal, puede ser considerado como fraude para posteriormente cobrar la prestación por desempleo, o cuando no puede considerarse de esta forma, y el trabajador si tiene derecho al cobro de la prestación.