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Capacidades de los acuerdos de comité de seguridad

Estudia las capacidades de decisión de los comités de seguridad y salud, cuando existen en la empresa, sobre sus propios acuerdos en relación con la facultad de organización del trabajo que tiene atribuida la empresa.

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Adaptación / cambio del puesto de trabajo por limitaciones físicas del trabajador

Estudia cuando puede ser obligatorio el cambio, o adaptación, del puesto de trabajo, cuando el trabajador que lo ocupa presente limitaciones físicas que le impidan desarrollar su actividad con normalidad.

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Indemnización por daños y perjuicios por haber sufrido una enfermedad profesional

Estudia, en supuesto de un trabajador que ha contraído una enfermedad profesional, que condiciones y circunstancias tienen que haberse dado en la empresa que le llevaran a la enfermedad del trabajador, para que éste pueda reclamar a la empresa una indemnización por daños y perjuicios por haber contraído esa enfermedad.
 
 

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Plan de prevención impuesto por sentencia judicial

Estudia cuando y de qué forma es posible obligar a la empresa, mediante resolución judicial, a desarrollar un plan de prevención de riesgos laborales, para hacer frente a los riesgos de que han sido identificados y descritos en el convenio colectivo dentro de la descripción de los puestos de trabajo detallada en el mismo.
 
 

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Adaptación de puesto, o traslado, por cuestiones de salud

Estudia cuando es procedente la adaptación del puesto de trabajo para que un trabajador con unas determinadas limitaciones físicas o de salud pueda desempeñar su trabajo, y cuando se debe recurrir, por esa misma causa, no a la adaptación, sino al cambio de puesto de trabajo a otro menos afectados por esas limitaciones.

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Responsabilidad compartida en una contrata por accidente de trabajo

Estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, como debe realizarse el reparto de responsabilidades por las consecuencias del  mismo, cuando el accidente se produce en el marco de una contrata y ambas empresa cumplían con las obligaciones legales de seguridad en el trabajo.

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Acoso moral por pérdida de confianza de la dirección de la empresa

Estudia el supuesto en una empresa tras un cambio en la dirección de la misma, parte de sus empleados son destinados a funciones de categoría inferior a la que venían desempeñando con anterioridad, pérdida de privilegios, pérdida de confianza, etc, lo que lleva a que un trabajador considere que está siendo objeto de acoso moral en el trabajo al entender que está siendo objeto de conductas vejatorias, por lo que se trata de determinar si es así o no se puede considerar que exista tal situación de acoso.  

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Alcance de las medidas de seguridad para evitar responsabilidades

Estudia en un supuesto en que la empresa cumple con las medidas de seguridad previstas para su actividad, hasta que punto debe llegar estas para que en el caso de producirse riesgos excepcionales, imprevisible o inevitables, se pueda considerar que la empresa está exenta de responsabilidad por las consecuencias de los mismos.

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Determinación de condiciones de peligrosidad y penosidad en el puesto de trabajo

Estudia el supuesto de un trabajador expuesto a altas dosis de ruido, para determinar si se puede considerar que está ante una situación peligrosa y penosa por los riesgos que conlleva esa situación para su salud y estado físico, así como determinar que complemento retributivo le podría corresponder por soportar estas circunstancias.

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Acreditación de riesgo durante la lactancia

Estudia, en un supuesto de madre lactante, a la hora de acceder a la prestación de riesgo durante la lactancia, como deben ser los riesgos alegados para solicitarla, como deben de afectar a la madre, como deben de afectar a la lactancia y como se debe acreditar su existencia.

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Responsabilidad en el pago de indemnización por accidente en contrata

Estudia en un supuesto de accidente de trabajo, como debe ser la responsabilidad entre los distintas empresas intervienen en la contrata de la obra donde se produjo el accidente, en relación con el pago de la indemnización por daños y perjuicios a percibir por el trabajador.