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Estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, los requisitos para que se pueda considerar que existe un nexo causal entre el accidente y un incumplimiento de la empresa, teniendo en cuenta hasta donde deber alcanzar la obligación de la empresa de proteger la salud y seguridad del trabajador.
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Estudia en supuesto de sanción por accidente de trabajo, una vez que se produce la revocación de la nulidad de la sanción, como se debe distribuir la responsabilidad por falta de coordinación entre la empresa empleadora y la promotora.
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Estudia el supuesto de una empresa en la que un trabajador sufrió un grave accidente de trabajo, debiendo determinar cual era el estado de las medidas de seguridad, y si el accidente de debió a la deficiencia de estas, a una imprudencia del trabajador o a un hecho fortuito, para determinar si procede o no la imposición de recargo de prestaciones de la Seguridad Social.
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Estudia, en un supuesto de imposición de una sanción muy grave, por un accidente de trabajo, cuando se puede considerar que existe culpa por parte de la empresa contratista y cuando ésta debe recaer en la empresa principal de la contrata.
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Estudia cuando se pueden considerar cumplidas las medidas legales exigidas, a efectos de prevención de riesgos laborales, para evitar la imposición de un recargo de prestaciones en un supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
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Estudia, en un supuesto en que ha habido incumplimientos en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuándo se puede considerar que una enfermedad está causa por el trabajo, a la hora de las responsabilidades correspondientes, y también como hay que baremar las dolencias ocasionadas a la hora de su indemnización.
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Estudia la responsabilidad de la empresa, frente a un posible recargo de prestaciones, cuando al producirse un accidente de trabajo hay que dirimir entre si se debe a una imprudencia temeraria del trabajador o por el contrario la causa está en una falta de medidas de seguridad habitual por parte la empresa.
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Estudia en supuesto de incumplimientos laborales por parte de una empresa, si es posible la imposición una sola acta de la Inspección de Trabajo de tres sanciones individualizadas por tres faltas relativas a carencias en prevención de riesgos laborales, para determinar si las mismas se han impuesto con la proporcionalidad adecuada o habría sido más correcto imponer una sola sanción agrupando las tres faltas, debido al importe que alcanza su suma.