Estudia un supuesto de falta de llamamiento de un trabajador fijo discontinuo, que en lugar de tener la consideración de despido improcedente fue declarado como nulo, por estar vinculado a una reclamación salarial del trabajador.

Estudia, en un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, como se debe establecer el orden de llamamiento para evitar que se pueda considerar que la empresa ha despedido a un trabajador por no haberlo llamado en su momento para iniciar la actividad de campaña.

En un supuesto de una trabajadora que es trasladada de empresa, dentro de mismo grupo empresarial, y se niega a reincorporarse a su nuevo puesto, estudia si esto se debe considerar como un despido o como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Estudia cómo se debe proceder en un supuesto en que un trabajador que tiene reconocido el cobro de diferencias salariales por trabajos de superior categoría, cuando ese mismo trabajador en un periodo de tiempo posterior vuelve a desempeñar esas mismas funciones, sin que haya habido variaciones en la organización de la empresa ni en la categoría que el trabajador tiene reconocida.

Estudia la posibilidad de cambiar, mediante un acuerdo de empresa, la reducción de jornada por guarda legal de hijo u otro familiar, de unas horas diarias a su acumulación por días completos de permiso retribuido.
 

Estudia, en un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, cuáles deben ser los efectos de la declaración de su existencia sobre los trabajadores y empresas afectadas.
 

Estudia los requisitos necesarios para que se pueda considerar que existe relación laboral cuando no se ha formalizado en un contrato de trabajo por escrito.
 

Estudia un supuesto en que la Inspección de Trabajo ha impuesto una sanción por falta muy grave a una empresa, al incumplir ésta las medidas de protección de la dignidad de los trabajadores, para determinar cómo se podría revocar la sanción a la empresa en el caso que ésta aplique medidas correctoras.
 

Estudia, en el supuesto de una contrata, la responsabilidad en el pago de las percepciones no salarias y de las retribuciones especiales en el caso de impago, para determinar se puede ser responsable de ellos la empresa principal o solo el contratista.

Estudia, en el supuesto de los contratos en prácticas, el tiempo que puede pasar entre renovaciones, para que la relación laboral no se considera como indefinida por contrato en fraude de ley.

Estudia un supuesto de reducción de jornada realizada de forma unilateral por la empresa, para determinar si se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o por el contrario hay que considerarlo como una novación contractual pasando el contrato a tiempo parcial, para determinar la viabilidad de esta medida.