Despacho Recomendado
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Estudia, en un supuesto de contratación por obra o servicio determinado, como han ser las condiciones del contrato y las funciones a realizar con el mismo para que se puede considerar que éste fue celebrado en fraude de ley.
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Estudia en una empresa con sistema de trabajo a turnos, cuando se puede considerar que existe en una condición más beneficiosa en las condiciones de trabajo de un empleado, relativa al derecho de éste de librar en terminados días.
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Estudia, en un supuesto de solicitud de licencias retribuidas, los controles que una empresa puede imponer a sus trabajadores con el fin de verificar la necesidad de la licencia en cuestión.
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Estudia cuando la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, consistente en una variación en la jornada laboral del trabajador, no puede ser considerada como un despido improcedente.
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Estudia, en un supuesto de trabajador que percibía su retribución a cuenta de comisiones, para determina durante cuando tiempo puede continuar éste percibiendo las comisiones por la actividad que tuvo en la empresa una vez cesa en aquella, entrando a determinar el plazo de prescripción en este tipo de casos.
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Estudia los requisitos para que se pueda considerar que existe un grupo de empresas a efectos de responsabilidad para el pago de la indemnización por despido improcedente de un trabajador de las empresas supuestamente relacionadas.
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Estudia cómo debe calcularse el importe de la hora extraordinaria cuando el trabajador debe desplazarse para poder realizarla, y en esta se incluyen los gastos que le ocasiona al trabajador el desplazamiento para poder realizarla.
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Estudia el procedimiento para determinar que la jornada de un trabajador deba ser a tiempo parcial, cuando en la misma empresa y con la misma categoría hay trabajadores que realizan la misma actividad en jornada a tiempo completo.
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Estudia un supuesto de un despido objetivo que es dejado sin efecto por la empresa para evitar su nulidad, al tiempo que vuelve a realizar otro despido objetivo con el que se pretende cumplir todos los requisitos para la validez del mismo, para determinar los requisitos para la validez de estos despidos sucesivos.
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Estudia cuando dentro de una relación laboral se puede reclamar compensación por los daños y perjuicios que han causado al trabajador los incumplimientos de la empresa.
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Estudia un supuesto de una contrata en la que la empresa adjudicataria cesa en la misma y la nueva empresa no continúa la prestación del servicio con parte de los trabajadores ya existentes de la empresa anterior, pues también trabajan para esta misma en otra contrata, al considerar que al continuar en las dos contratas con una sola empresa superarían la jornada máxima prevista, entrando a determinar si esta actuación constituye un despido improcedente de los trabajadores.