Reducción de jornada por guarda legal y traslado de centro de trabajo

Se estudia el supuesto de una trabajadora que solicita una reducción de jornada por guarda legal, en la que se modifica la jornada habitual de la trabajadora, por lo que la empresa la traslada a otro centro de trabajo donde la jornada sí se ajusta a las condiciones de la trabajadoras para aplicar la reducción, por lo que se trata de determinar si este traslado constituye una discriminación y si consecuencia de ella, de existir, podría proceder el pago de una indemnización por daños y perjuicios.
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Modificación del horario laboral

Estudia, un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, los requisitos necesarios para que los cambios operados en las condiciones de trabajo tengan validez para continuar aplicándose una vez adoptadas por la empresa.

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Liquidación de diferencias salariales

Estudia, en un supuesto en el que el trabajador ha tenido actividad en días libres y no ha completado el disfrute de sus vacaciones, como debe realizarse la liquidación por estos conceptos, teniendo en cuenta, además, su incidencia sobre las pagas extraordinarias.

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