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Estudia los requisitos y condiciones necesarios para que se pueda considerar que existe una situación de disminución voluntaria y continuada del rendimiento en el trabajo, de forma que la presencia de este comportamiento, el trabajador pueda ser objeto de un despido disciplinario.
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Estudia la existencia de una relación laboral, partiendo de un compromiso de contratación por parte de una empresa hacia un futuro trabajador, para determinar hasta qué punto este compromiso de se puede considerar como una relación laboral implique responsabilidades hacia la empresa en el caso de no llevarse finalmente a término lo acordado.
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Estudia la responsabilidad del FOGASA en el pago de indemnizaciones por despido cuando estas son pactadas en conciliación judicial, y no es consecuencia de una sentencia.
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Estudia el supuesto de un trabajador que es despido por su empresa, al constituir este una sociedad con idéntico objeto social que la empresa para la que trabaja, y empleado para ello los conocimientos adquiridos en ésta última, con el fin de determinar el procedimiento a seguir para llevar a efecto el despido, así como el funcionamiento de los plazos de prescripción que, llegado el caso, pudieran hacer que el despido no pudiera tener lugar.
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Estudia un supuesto de calificación profesional y categoría laboral, cuando únicamente existe para su valoración las tareas y funciones que desempeñaba el trabajador ordenador por la empresa dan ello contenido a su relación laboral.
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Estudia la posibilidad, y el proceso para llevarlo a efecto, para que un trabajador pueda solicitar la extinción de su relación laboral, cuando es objeto de un traslado de centro de trabajo, atendiendo a la distancia existente en entre su domicilio y el nuevo centro al que ha sido destinado.
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Estudia el supuesto del derecho preferente para ocupar plazas vacantes definitivas a tiempo completo de los trabajadores a tiempo parcial, para determinar el proceso a seguir para que la empresa informe de la existencia de las mismas a los trabajadores, y para que estos puedan presentar las solicitudes pertinentes para la conversión de sus contratos.
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Estudia el supuesto de un trabajador que realiza tareas de una categoría superior a la que tiene reconocida, para determinar en qué condiciones le correspondería percibir la retribución del puesto superior, en el caso que se dieran los requisitos necesarios para ello.
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Estudia del supudsto de un trabajador que es despiedio por su empresa de forma disciplinaria, como consecuencia a sus reiteradas faltas de asistencia, que le empresa considera injusticadas, pues se han producido despues de que el trabajador fue dado de alta tras un proceso de incapacidad permanente que finalizo con la denegacion de la misma, por la no calificacion del trabajador en ningun grado de incapacidad.
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