Determinación de la existencia de relación laboral para poder considerar si ha existido despido, o por el contrario no se puede considerar que este se haya producido sino había relación laboral.
Despido por trabajar durante una incapacidad temporal
Estudia cuando el trabajar durante una situación de IT, sin que sea consecuencia de una terapia ocupacional, no puede ser una causa de despido, y si de algún tipo de reproche por parte de la empresa, al constituir una conducta no ajustada a las previstas durante la incapacidad temporal.
Acreditación de despido disciplinario por fumar
Estudia como ha de quedar acreditada la gravedad de las infracciones cometidas por el trabajador, para que la empresa, haciendo uso de sus facultades, pueda aplicar la sanción de despido disciplinario y este sea considerado procedente.
Consolidación de plus vinculado a actividad
Estudia el comportamiento de los pluses que se perciben como consecuencia de determinadas características de un puesto de trabajo, para determinar cuando se puede considerar que esos se consolidan en el salario de trabajador, y cuando se pierden a dejar de realizar la actividad que daba lugar a ellos.