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Consideración de bajo rendimiento voluntario para despido disciplinario

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 30 Octubre 2008
Estudia los requisitos y condiciones necesarios para que se pueda considerar que existe una situación de disminución voluntaria y continuada del rendimiento en el trabajo, de forma que la presencia de este comportamiento, el trabajador pueda ser objeto de un despido disciplinario.

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Despido objetivo por acumulación de faltas de asistencia por IT

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 15 Octubre 2008
Estudia el supuesto de un despido objetivo por absentismo del trabajador, al acumular éste numerosas faltas de asistencia consecuencia de diversos procesos de incapacidad temporal, teniéndose en cuenta para ello el índice de absentismo de la plantilla, y entrando a determinar cuando un despido de este tipo debe considerarse correcto, o por el contrario procede la calificación de improcedente.

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Laboralidad de compromiso de contratación futura

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 28 Septiembre 2008
Estudia la existencia de una relación laboral, partiendo de un compromiso de contratación por parte de una empresa hacia un futuro trabajador, para determinar hasta qué punto este compromiso de se puede considerar como una relación laboral implique responsabilidades hacia la empresa en el caso de no llevarse finalmente a término lo acordado.

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Responsabilidad subsidiaria del FOGASA

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 28 Septiembre 2008
Estudia la responsabilidad del FOGASA en el pago de indemnizaciones por despido cuando estas son pactadas en conciliación judicial, y no es consecuencia de una sentencia.

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Despido disciplinario por competencia desleal

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 10 Septiembre 2008
Estudia el supuesto de un trabajador que es despido por su empresa, al constituir este una sociedad con idéntico objeto social que la empresa para la que trabaja, y empleado para ello los conocimientos adquiridos en ésta última, con el fin de determinar el procedimiento a seguir para llevar a efecto el despido, así como el funcionamiento de los plazos de prescripción que, llegado el caso, pudieran hacer que el despido no pudiera tener lugar.

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Calificación profesional

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 04 Septiembre 2008
Estudia un supuesto de calificación profesional y categoría laboral, cuando únicamente existe para su valoración las tareas y funciones que desempeñaba el trabajador ordenador por la empresa dan ello contenido a su relación laboral.

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Extinción del contrato por la distancia entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 20 Agosto 2008
Estudia la posibilidad, y el proceso para llevarlo a efecto, para que un trabajador pueda solicitar la extinción de su relación laboral, cuando es objeto de un traslado de centro de trabajo, atendiendo a la distancia existente en entre su domicilio y el nuevo centro al que ha sido destinado.

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Derecho preferente de los trabajadores a tiempo parcial para ocupar plazas a tiempo completo

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 08 Agosto 2008
Estudia el supuesto del derecho preferente para ocupar plazas vacantes definitivas a tiempo completo de los trabajadores a tiempo parcial, para determinar el proceso a seguir para que la empresa informe de la existencia de las mismas a los trabajadores, y para que estos puedan presentar las solicitudes pertinentes para la conversión de sus contratos.

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Reclamación de diferencias salariales por realizar trabajos de categoría superior a la reconocida

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 24 Julio 2008
Estudia el supuesto de un trabajador que realiza tareas de una categoría superior a la que tiene reconocida, para determinar en qué condiciones le correspondería percibir la retribución del puesto superior, en el caso que se dieran los requisitos necesarios para ello.

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Despido faltas de asistencia tras proceso de incapacidad permenente

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 09 Julio 2008
Estudia del supudsto de un trabajador que es despiedio por su empresa de forma disciplinaria, como consecuencia a sus reiteradas faltas de asistencia, que le empresa considera injusticadas, pues se han producido despues de que el trabajador fue dado de alta tras un proceso de incapacidad permanente que finalizo con la denegacion de la misma, por la no calificacion del trabajador en ningun grado de incapacidad.

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Reclamación de salarios con indemnización por daños morales

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 02 Julio 2008
Estudia el supuesto de una reclamación de salarios pendientes de cobrar, a los que se añade una indemnización por daños y perjuicios por el daño moral causado por la empresa, más el pago de gastos de desplazamiento.

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