Estudia cuando la continuidad en la percepción de un plus, correponsiente a una peculiaridad concreta del trabajo, puede considerarse como un derecho adquirido o no corresponde su percepción.

Estudia cuando se puede considerar que la relación laboral se da por extinguida, de forma unilateral por parte del trabajar, al considerarse que esta a dimitido de puesto, cuando la ausencia continuada del puesto de trabajo se produce sin comunicación alguna hacia la empresa para manifestar esta voluntad, o para justificar la ausencias.

Estudia como ha de ser la elaboración del calendario laboral en la empresa, y posterior publicidad del mismo, así como la intervención en el mismo de los representantes de los trabajadores. Entrando además en como ha de ser el señalamiento de los días festivos.

Estudia la situación e los salarios de tramitación tras un despido, cuando, estándose tramitando el despido, el trabajador pasa a estar en incapacidad temporal, determinar como se debe proceder con respecto a estos y a la prestación económica de IT.

Estudia cuando el finiquito puede tener valor liberatorio, cuando el contrato que se esta dando por finalizado de forma fraudulenta.

Estudia en que supuestos, tras la reincorporación del trabajador titular, el contrato de interinidad puede considerarse realizado en fraude de ley, y con ello, producirse su conversión a indefinido.

Estudia como debe hacerse el cálculo de la antigüedad de un trabajador en una empresa, cuando en la misma este trabajador ha tenido varios contratos temporales sucesivos.