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Estudia el supuesto de un trabajador que tras un proceso de IT, y tras de dado de alta por la Seguridad Social, no se reincorpora de nuevo a su puesto de trabajo, aunque la empresa le insiste para que lo haga, entrando a determinar si en una situación de este tipo la empresa puede recurrir al despido disciplinario por faltas de asistencia injustificadas.
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Estudia el supuesto de un contrato de obra o servicio determinado que realizar su trabajo en un empresa que tiene su actividad en otra empresa mediante una contrata, para determinar si la el contrato está vinculado a la contrata, y de este modo esclarecer si se puede considerar que existe cesión ilegal de trabajadores o esta no se ha producido.
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Estudia en el supuesto de un pacto de permanencia de un trabajador con su empresa, como consecuencia del curso de formación especializado, para la actividad que iba a desarrollar, que corrió a cargo de la empresa, para determinar si procede el pago que la empleadora reclama al trabajador por abandonar la actividad en la misma antes del plazo pactado, o si por el contrario no corresponde indemnización alguna, o bien ésta debe ser por un importe inferior al reclamado por la empresa.
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Estudia los requisitos y condiciones necesarios para que se pueda considerar que existe una situación de disminución voluntaria y continuada del rendimiento en el trabajo, de forma que la presencia de este comportamiento, el trabajador pueda ser objeto de un despido disciplinario.
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Estudia la existencia de una relación laboral, partiendo de un compromiso de contratación por parte de una empresa hacia un futuro trabajador, para determinar hasta qué punto este compromiso de se puede considerar como una relación laboral implique responsabilidades hacia la empresa en el caso de no llevarse finalmente a término lo acordado.
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Estudia la responsabilidad del FOGASA en el pago de indemnizaciones por despido cuando estas son pactadas en conciliación judicial, y no es consecuencia de una sentencia.
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Estudia el supuesto de un trabajador que es despido por su empresa, al constituir este una sociedad con idéntico objeto social que la empresa para la que trabaja, y empleado para ello los conocimientos adquiridos en ésta última, con el fin de determinar el procedimiento a seguir para llevar a efecto el despido, así como el funcionamiento de los plazos de prescripción que, llegado el caso, pudieran hacer que el despido no pudiera tener lugar.
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Estudia un supuesto de calificación profesional y categoría laboral, cuando únicamente existe para su valoración las tareas y funciones que desempeñaba el trabajador ordenador por la empresa dan ello contenido a su relación laboral.
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Estudia la posibilidad, y el proceso para llevarlo a efecto, para que un trabajador pueda solicitar la extinción de su relación laboral, cuando es objeto de un traslado de centro de trabajo, atendiendo a la distancia existente en entre su domicilio y el nuevo centro al que ha sido destinado.
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Estudia el supuesto del derecho preferente para ocupar plazas vacantes definitivas a tiempo completo de los trabajadores a tiempo parcial, para determinar el proceso a seguir para que la empresa informe de la existencia de las mismas a los trabajadores, y para que estos puedan presentar las solicitudes pertinentes para la conversión de sus contratos.