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Estudia las distintas consecuencias del despido de un trabajador basado en acoso de sexual a un compañero, según las causas que dan lugar al despido se hayan producido dentro del ámbito de las facultades de dirección empresarial, o bien en un ámbito distinto al laboral.
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Estudia el supuesto de las tareas a realizar por un trabajador, para determinar si se ajustan a las indicadas en el convenio colectivo de aplicación, y en función de esto actuar en consecuencia, según las funciones que estén realizando sean superiores o inferiores a estas.
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Estudia las diferencias que hay que tener en cuenta entre el denominado plus de penosidad por ruido y otro identificado como plus de penosidad por insalubridad, acordados en el convenio colectivo de aplicación, para determinar cuándo procede el cobro de uno y cuando de otro, en función de las condiciones en que se encuentre desarrollando su actividad el trabajador.
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Estudia los requisitos necesarios para que se pueda considerar que existe una relación laboral, entre un “supuesto” trabajador y una empresa a la que se le reclama esta condición.
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Estudia los requisitos para poder considerar que ha existido un incumplimiento grave de la empresa, y procedimiento para que a instancia del trabajador se pueda extinguir la relación laboral.
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Estudia cómo han de considerarse determinados pluses para su pago, si como plus independiente, o como una parte integrante del salario base, y no como algo extraordinario, dada la propia naturaleza del trabajo a desarrollar.
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Estudia bajo qué circunstancias y justificaciones, los excesos de jornada sobre el máximo de cuarenta horas semanales, realizadas por un trabajador, no tendrán la consideración de horas extraordinarias, y cuando si se considerarán como tales.
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Estudia el supuesto de una trabajadora en situación de incapacidad temporal, de la que la empresa tiene conocimiento, y constata, que durante la baja en lugar de estar atendiendo a las indicaciones médicas, se está dedicando a ir de bares, compras y a diversos establecimientos comerciales, y opta por aplicar la sanción de despido disciplinario por estas conductas, tratando de determinarse si la actuación de la empresa ha sido correcta o podría determinarse que se ha tratado de un despido improcedente.
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Estudia como ha computarle la antigüedad de los trabajadores con contrato de interinidad, atendiendo a que haya o no solución de continuidad en sus contratos, a la hora tanto de su despido como de la permanencia de la relación laboral.
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Estudia el procedimiento de cálculo de las retribuciones en los contratos de los trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial, para determinar cómo debe aplicarse la proporcionalidad de en el cálculo de los mismos, en relación con las retribuciones de los trabajadores a jornada completa.
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Estudia, en el caso de una sucesión de empresa, hasta cuándo debe la nueva empresa mantener los compromisos salariares que la empresa anterior había adquirido con los trabajadores, para poder la nueva comenzar a aplicar sus propias normas en materia retributiva.