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Estudia el supuesto de un trabajador que realiza tareas de una categoría superior a la que tiene reconocida, para determinar en qué condiciones le correspondería percibir la retribución del puesto superior, en el caso que se dieran los requisitos necesarios para ello.
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Estudia del supudsto de un trabajador que es despiedio por su empresa de forma disciplinaria, como consecuencia a sus reiteradas faltas de asistencia, que le empresa considera injusticadas, pues se han producido despues de que el trabajador fue dado de alta tras un proceso de incapacidad permanente que finalizo con la denegacion de la misma, por la no calificacion del trabajador en ningun grado de incapacidad.
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Estudia el proceso y motivos que justifican la aplicación a un trabajador de una sanción de suspensión de empleo y sueldo por diez días, derivada de su conducta en la empresa y de la influencia en el conjunto de ésta de esos comportamientos manifestados por el trabajador.
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Estudia el supuesto de un trabajador que percibe parte de su retribución en forma de comisiones, para determinar los efectos de que en las nóminas cobradas por el trabajador no conste de forma alguna que las comisiones de éste fueron pagas en ellas.
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Estudia el supuesto de deuda por horas extraordinarias pendientes de cobro, la adecuada acrediteción de las misma, y la posibilidad de que sobre estas se pueda aplicar la absorción y compensación salarial.
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Estudia cuando procede el pago del plus por prolongación de jornada, teniendo en cuanta para ello las distintas variaciones a las que se puede ver afectada esta en su desarrollo.
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Estudia el proceso de selección de una empresa, que entre sus requisitos incluye critrios de edad, para deteminar si las actividades a desarrollar en el trabajo ofertado requieren de forma objetiva del tramo de edad exiguido, o si por el contrario las actividades a desarrollas pueden ser desempeñadas por personas en tramos de edad difirentes, para poder determinar si ha exisitido, o no, disciminacion en la oferta de empleo, y en consecuencia si corresponde, o no, sancio y en que grado y cuantía.
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Estudia las consecuiencias el incumplimiento de un pacto de no competencia entre trabajado y empresas, asi como las condiciones para que haya que hacer efectivo el pago de la indemnizacion prevista en el mismo pacto.
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Estudia la posibilidad de que la empresa pueda solicitar a un trabajador el pago de una indemnización por daños y perjuicios, derivados de una averia producida en el equipo de trabajado que maneja el trabajador, como consecuencia de una negligencia de este.
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Estudia cuando, como y bajo qué circunstancias se debe pagar al trabajador el plus de ruido independientemente, de forma específica y complementaria al plus de penosidad que se hayan incluido en el convenio colectivo.