Gradualidad en la sanción por despido

Estudia la “doctrina gradualista” para determinar cuando una actuación infractora del trabajador, se puede considerar que reúne los requisitos de culpabilidad y gravedad suficientes para ser merecedora de la sanción del despido disciplinario.

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Mobbing y disminución de funciones

Estudia cuando la conducta de la empresa hacia el trabajador, que lleva como resultado a una reducción de las funciones que el trabajador tenia asignadas se puede considerar como mobbing, por el contrario no procede esta consideración y deben quedar encuadradas como una reorganización del organigrama de la empresa.

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Trabajo no estacional para fijo discontinuo

Estudia cuando es posible considerar que un contrato de fijo discontinuo se encuentra en fraude de ley, por considerarse que la actividad que se realiza no es estacional sino continuada todo el año, y en consecuencia su posibilidad de ser considerado indefinido ordinario.

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