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Estudia cómo han de considerarse determinados pluses para su pago, si como plus independiente, o como una parte integrante del salario base, y no como algo extraordinario, dada la propia naturaleza del trabajo a desarrollar.
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Estudia bajo qué circunstancias y justificaciones, los excesos de jornada sobre el máximo de cuarenta horas semanales, realizadas por un trabajador, no tendrán la consideración de horas extraordinarias, y cuando si se considerarán como tales.
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Estudia el supuesto de una trabajadora en situación de incapacidad temporal, de la que la empresa tiene conocimiento, y constata, que durante la baja en lugar de estar atendiendo a las indicaciones médicas, se está dedicando a ir de bares, compras y a diversos establecimientos comerciales, y opta por aplicar la sanción de despido disciplinario por estas conductas, tratando de determinarse si la actuación de la empresa ha sido correcta o podría determinarse que se ha tratado de un despido improcedente.
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Estudia como ha computarle la antigüedad de los trabajadores con contrato de interinidad, atendiendo a que haya o no solución de continuidad en sus contratos, a la hora tanto de su despido como de la permanencia de la relación laboral.
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Estudia el procedimiento de cálculo de las retribuciones en los contratos de los trabajadores fijos discontinuos a tiempo parcial, para determinar cómo debe aplicarse la proporcionalidad de en el cálculo de los mismos, en relación con las retribuciones de los trabajadores a jornada completa.
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Estudia, en el caso de una sucesión de empresa, hasta cuándo debe la nueva empresa mantener los compromisos salariares que la empresa anterior había adquirido con los trabajadores, para poder la nueva comenzar a aplicar sus propias normas en materia retributiva.
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Estudia el procedimiento para impugnar una sanción impuesta a un trabajador, como consecuencia de una infracción cometida por el trabajador.
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Estudia el supuesto de un exceso de jornada con el que no se respeto el periodo de descanso que correspondía al trabajador, para determinar si le corresponde una compensación económica a modo de indemnización por este exceso.
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Estudia a la hora del pago de la indemnización por despido objetivo por causas económicas, mediante un expediente de regulación de empleo, quien es el responsable de este pago, al tratarse de una empresa con su actividad concertada con una Administración Pública, si esta última o bien la empresa que efectivamente realiza los despidos.
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Estudia los requisitos para determinar si un contrato se encuentra en fraude de ley o ha sido celebrado de forma abusiva por las especiales condiciones de las tareas a desarrollar por el trabajador objeto del mismo.
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Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, las responsabilidades que corresponden a la empresa nueva y a la empresa antigua, cuando esta última no ha facilitado a la que ocupa su lugar toda la documentación referente a los trabajadores que van a continuar en la actividad, para determinar el procedimiento a seguir en los casos en los que se pueda suponer la nulidad de alguno de los contratos anteriores a la sucesión.