Aplicación del régimen sancionador

Estudia los efectos de la contracción entre la norma básica y el convenio colectivo en lo referente al régimen de sanciones, en los supuestos en los que la norma básica impone el despido disciplinario para una determinada actuación del trabajador, mientras que el convenio de aplicación señala para esa misma infracción una sanción de empleo y el sueldo.

Proceso sancionador de suspensión de empleo y sueldo

Estudia en los supuestos de infracciones cometidas por el trabajador, como ha de ser la naturaleza de estas, la forma en que han sido cometidas, y el procedimiento sancionador por parte de la empresa, para que puedan dar como resultado una sanción suspensión de empleo y sueldo de varios meses por falta muy grave.

Despido verbal

Estudia los requisitos para que se pueda considerar que ha existido un despido verbal valido.

Disfrute de vacaciones tras un periodo de IT coincidente en el de estas

Estudia si procede o no el fijar un nuevo plazo de disfrute de vacaciones para un trabajador que durante el periodo que le correspondía estuvo en incapacidad temporal y no pudo disfrutar de las mismas, o en su defecto el pago el metálico.

Traslado unilateral de centro de trabajo

Estudia el supuesto de un trabajador que es trasladado por su empresa a un centro de trabajo diferente a aquel en el que inicialmente prestaba sus servicios, pues el trabajador considera que se trata de una modificación de sus condiciones de trabajo unilateral e innecesaria, para determinar si esta está o no justificada, y sus consecuencias el caso de no estarlo.

Cesión ilegal de trabajadores de ETT

Estudia la posibilidad de la existencia de una cesión ilegal de trabajadores, cuando se produce una encade nación de contratos de puesta a disposición de un mismo trabajador de una ETT hacia una misma empresa usuaria, y los efectos, de probarse esta cesión ilegal, sobre el contrato de trabajo en la ETT y en el empresa usuario, así como las responsabilidades existentes entre ambas empresas.

Pago del plus de penosidad

Estudia la naturaleza del plus de penosidad, para determinar bajo que condiciones y circunstancias puede hacerse efectivo el pago del mismo, y cuando no procede este, aunque se ente en condiciones que, inicialmente, se puedan considerar como penosas.

Coincidencia de vacaciones y periodo de incapacidad temporal

Estudia el supuesto de unas vacaciones cuando ha sido ya fijado su periodo de disfrute para toda la plantilla, y a un trabajador le coincide esta fecha de las vacaciones para todo el personal con un periodo de incapacidad temporal. Debiéndose determinar si procede concederle a este trabajador un nuevo periodo de vacaciones, en fecha diferente a la del conjunto de la plantilla, para que pierda su derecho a disfrute de las mismas.

Despido improcedente por jubilación forzosa

Estudia el supuesto de la extinción de contrato de trabajo cuando en el convenio colectivo de aplicación se ha fijando una edad de jubilación forzosa del trabajador, para determinar si la jubilación se puede considerar correcta por esta causa, o por el contrario se está ante un despido improcedente.

Contrato eventual en fraude de ley

Estudia lo requisito para poder realizar un contrato eventual por circunstancias de producción, de forma que este pueda ser considerado correcto, y no en fraude de ley al no ajustarse correctamente a los supuestos en los que está previsto.

Dietas por traslado de trabajador

Estudia el supuesto del traslado de un trabajador a un centro diferente de aquel para el que fue contratado, para determinar si procede o no el pago de dietas y gastos de desplazamiento, y en su caso como debería ser el pago e importe.