Forma del llamamiento de los fijos discontinuos

Estudia como ha de ser realizado el llamamiento a los trabajadores fijos discontinuos, para determinar cuando se puede se puede considerar que el trabajador a desatendido este llamamiento de la empresa y con ello que esta puede proceder a su despido.

Reclamación de pago de horas extraordinarias

Estudia la relación existente entre las horas extras pactadas en convenio colectivo y las acordadas por el trabajador de forma individual con la empresa, a la hora de la obligación de la relación de las mismas, y de su posterior pago.

Incumplimiento grave de la empresa para retraso en el pago del salario

Estudia cuando la falta de pago de los salarios, o el retraso en le mismo puede ser considera como un incumplimiento grave por parte de la empresa que pueda dar opción al trabajador a solicitar la extinción del contrato de trabajo por esta causa, y cuando estos hechos se puede considerar que no revisten tal gravedad.

Errores en el cálculo de salarios

Estudia el proceso de reclamación de diferencias salariales, para determinar que lo reclamación no se refiere a un error el cálculo de los salarios, sino a cantidades que realmente se encuentran pendientes de pago.

Calificación de un despido verbal

Estudia en el caso de un despido, que se produce de forma verbal, cuando este puede ser considerado improcedente, o en su caso nulo, teniendo en cuenta las pruebas presentadas para avalar la actuación empresarial.

Despido discriminatorio

Estudia cuando un despido puede ser considera como discriminatorio en las causas que lo motivan, y con ello calificado como nulo, y cuando no procede esta calificación por se improcedente al incurrir la empresa en un supuesto ilegal o injustificado.

Rotación de trabajadores en régimen de turnos

Estudia como ha se ser proceso de rotación de los trabajadores, cuando a empresa tiene organizado el trabajo de esta manera, y las posibles forma en las que un trabajador puede ser excluido de esas rotaciones.

Jornada obligatoria en domingo

Estudia cuando es posible que la empresa pueda, unilateralmente, obligar a trabajar en domingo.

Gradualidad en la sanción por despido

Estudia la “doctrina gradualista” para determinar cuando una actuación infractora del trabajador, se puede considerar que reúne los requisitos de culpabilidad y gravedad suficientes para ser merecedora de la sanción del despido disciplinario.

Consideración de fijo discontinuo

Estudia cuando una actividad laboral debe calificarse como fija discontinua, atendiendo a la naturaleza de las tareas a realizar por el trabajador que se encarga de ellas.

Reconocimiento de categoría profesional

Estudia como ha de ser el proceso para el encuadramiento de un trabajador dentro de una u otra categoría profesional, cuando teniendo una calificación realiza trabajos de una categoría inferior, o de una categoría superior a la que tiene reconocida.