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Estudia un supuesto de absorción y compensación cuando el trabajador reclama a la empresa el cobro de unas horas extraordinarias pendientes, al tiempo que esta debe hacer frente al pago de las diferencias salariales por la actualización del convenio colectivo.
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Estudia los distintos supuestos de cambio de empresario para determinar cuándo se puede considerar que ha existido una sucesión de empresa, para que puedan ser aplicables las garantías por esta situación.
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Estudia en un supuesto de dudosa existencia de relación laboral, los medios de prueba, documentales principalmente, a tener en cuenta para que se pueda considerar acreditada la existencia de relación laboral.
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Se estudia la posibilidad, y funcionamiento en su caso, de los anticipos de salario solicitados por el trabajador cuando ya sabe que va a ser ascendido de categoría y con ellos de remuneración, haciendo la solicitud de anticipo a cuenta de esa nueva clasificación profesional, pero antes de que se haya producido.
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Estudia el supuesto de celebración dudosa de un contrato de trabajo para determinar si ha sido realizado en fraude de ley, en si esto es así poder aplicar las consecuencias derivadas de este supuesto.
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Estudia cuando procede y cuando no se puede conceder al trabajador un permiso retribuido por que este cambie de vivienda.
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Estudia el funcionamiento del plus de penosidad para determinar bajo qué condiciones es obligatorio su pago, y cuando se puede considerar que puede ser compensado con el resto de incentivos y gratificaciones que cobra el trabajador.
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Estudia cómo ha de ser y como se debe motivar el proceso de despido de un trabajador que agrede físicamente a un compañero.
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Estudia durante cuanto tiempo tienen que estar los salarios de tramitación, consignados por la empresa en el Juzgado de lo Social al reconocer la improcedencia de un despido, al disposición de el trabajador para que esta, si el trabajador no dispone de ellos, pueda solicitar que le sean reembolsados.
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Estudia en el caso de los contratos de interinidad, cuál será la duración de estos contratos, para que llegado el momento de extinguirlos se pueda considerar esta acción como tal, y no como un despido improcedente.
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Estudia como calcular el salario que dará lugar a la indemnización por despido de un trabajado que ha sido cesado por reiteradas faltas de puntualidad y asistencia, en el caso de que fuera declarado improcedente.