Despacho Recomendado
Para acceder a estos contenidos, pulse aquí (si no es usuario plus).
- Detalles
- Escrito por: Ayuda Laboral
Estudia como a de ser el pago del complemento de antigüedad en función de la categoría profesional y el nivel que ostente dentro de ella.
- Detalles
Estudia cuando se puede considerar que se ha producido un abuso de confianza, y transgresión de la buena fe, por parte de un trabajador, a la hora de utilizar las licencias o permisos retribuidos para acudir a consulta médica en horario laboral, y en ello proceder a su despido disciplinario.
- Detalles
Estudia la imposición de sanciones a un trabajador, dentro de las facultades de dirección de la empresa, para entrar a determinar como ha de ser la graduación de la sanción en función de la falta.
- Detalles
Estudia como debe ser la transmisión de una empresa para que se considere que ha existido una sucesión de empresa, y hasta donde puede alcanzar las responsabilidades de las nuevas empresas en este caso.
- Detalles
Estudia como ha de considerarse, a efectos fiscales a la hora del cálculo el IRPF, los gastos, como son los de estancia, manutención y locomoción, que el trabajador soporta como consecuencia del desarrollo de su actividad laboral, y que debiéndole ser reembolsados por la empresa, esta no lo hace.
- Detalles
Estudia la situación de la pausa para el bocadillo dentro de la jornada labora, considerándola como una condición más beneficiosa, asumible y modificable, así como el proceso a realizar para que esta condición más beneficiosa se convierta en una situación de abuso hacia la empresa, y esta puede compensar esta pausa dentro de la jornada de trabajo.
- Detalles
Estudia el supuesto de un despido disciplinario de un trabajador al que se le ha realizado un contrato de obra o servicio determinado, con continuación de otro contrato temporal previo, que fue realizado en fraude de ley, para determinar si el despido es procedente, o por el contrario debe ser considerado como improcedente por suponer una perdida de derechos del trabajador.
- Detalles
Estudia como si procedo o no, y porque importe, el pago de un plus de complemento variable una vez que el trabajador ha sido despedido, produciéndose incrementos salariales.
- Detalles
Estudia cuando puede ser procedente el despido de un trabajador con reiteradas faltas de asistencia por enfermedad, atendiendo este a condiciones que lo conviertan en una causa posible en atención al interés de la empresa.
- Detalles
Estudia el proceso para la implantación de un calendario en una empresa, para determinar si la falta de acuerdo con la representación sindical para el pacto el mismo, puede invalidar, por tener la consideración de modificación de las condiciones de trabajo, el impuesto de forma unilateral por la empresa.
- Detalles
Estudia cuando se puede considerar que un trabajador esta desarrollando funciones de una categoría superior a la que tiene reconocida, y en ese caso cual seria el proceso y requisitos necesarios para poder percibir en salario de esa categoría superior.