En esta sección dispone de una cuidada selección de casos prácticos, basados en supuestos reales ocurridos a empresas reales, expuestos de forma detallada para que pueda aplicar paso a paso su solución a su problema concreto. Estos supuestos prácticos se presentan divididos según su temática en los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Relaciones Colectivas y Varios. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.Un trabajador es despedido disciplinariamente por su empresa, alegando que ha desatendido sus funciones, que desobedece las órdenes de la empresa y que se retrasa de forma injustificada. El empleado se opone, pues considera que esos hechos ya eran conocidos por la empresa con anterioridad y que el despido es improcedente o incuso nulo, pues con él sean vulnerado derechos fundamentales, ya que este se produjo cuando el trabajador solicito es disfrute de unos días de vacaciones que le quedaban pendientes.
Despido objetivo por amortización de puesto de trabajo
Un trabajador es despedido por causas objetivas al cerrar su centro de trabajo, y considerar la empresa que con ello se debe amortizar el puesto de trabajo. Decisión recurrida por el trabajador, al entender que puede ser trasladado a otro centro de trabajo de esa misma empresa.
Derecho del trabajador a elegir turno de trabajo
Un trabajador, que esta cursando estudios universitarios, solicita a su empresa que le adapte la jornada de trabajo, cambiándole de turno, para que pueda compatibilizar esta con la asistencia clase. La empresa se niega a este cambio pues al no tener turnos rotatorios considera que con turnos fijos no es posible el cambio.
Suspensión de empleo y sueldo por fumar
Un trabajador es sorprendido por la dirección fumando en la empresa, concretamente en los aseos. Por lo que la considerar la empresa que se traba de una falta leve le sanciona con dos días de suspensión de empleo y sueldo. El trabajador considera que la sanción es excesiva, desproporcionada y discriminatoria, por lo que reclama contra ella.
Aplicación de pacto de no competencia
Un trabajador, con categoría de comercial, y su empresa llegan a un acuerdo de no competencia, percibiendo el trabajador una cantidad mensual en su nomina en concepto de no poder concurrir con la actividad de su actual empresa en un futuro. El acuerdo se realiza con una duración de dos años, y la actividad es la venta de todo tipo de materiales cerámicos para la construcción.
El trabajador cesa voluntariamente, y a los siete meses de realizado el pacto comienza a trabajar en otra empresa dedicada la venta de cerámica y distribución de cerámica artística, por lo que la primera empresa le reclama en concepto de indemnización la cantidad pactada al efecto.
Diferencias salariales entre trabajadores fijos y temporales
Una empresa paga a sus trabajadores de forma diferente según se trate de fijos o de temporales, aun haciendo las mismas tareas y con igual cualificación y categoría, pues su convenio colectivo indica que es posible no pagar el complemento de antigüedad, y algún otro plus, a los temporales, por no ser fijos en la plantilla.
Ante esto un trabajador, que lleva ya en la empresa varios años como temporal pues por diversas circunstancia su contrato se ha extendido en esta condición mas lo habitual, reclama y solicita que se le abone el salario acorde al de lo empleados fijos, y que se le haga efectivo el pago de las diferencias salariales que ha dejado de percibir desde que presenta la reclamación y por plazo se un año hacia atrás.
Cambio del periodo de vacaciones por coincidir con una baja por IT, como condición más beneficiosa
En una empresa las vacaciones se disfrutan todos los años en un periodo fijo para toda la plantilla, que va del 1 al 31 de agosto. Coincidiendo con este plazo de tiempo un trabajador pasa a situación de baja por incapacidad temporal, por lo que no puede disfrutar sus vacaciones anuales, como el resto de la plantilla. Por lo que al volver a la situación de alta, solicita a la empresa que le conceda un nuevo periodo de vacaciones, o bien que le abone el importe de los días en IT como vacaciones no disfrutadas.
La empresa se opone a ello, pues considera que cuando un periodo de vacaciones es fijo para toda la plantilla, y un trabajador no lo puede disfrutar por estar en IT, éste se pierde y no hay posibilidad de un nuevo periodo ni de su pago en efectivo.
Pago de plus durante el periodo de vacaciones
A la hora de disfrutar de las vacaciones, un trabajador reclama a su empresa por el importe de la paga extraordinaria, pues considera que debe incluir todos los plus que el trabajador percibe de forma habitual y no estar compuesta solo por salario base, antigüedad, plus de transporte y plus de asistencia, y que se le debería incluir el plus toxico, penoso y peligroso, como ya se vino haciendo en años anteriores.
Falta de proporcionalidad en la sanción de despido
Un trabajador, con empleados a su cargo, tiene durante un periodo de tiempo un trato denigrante y vejatorio hacia parte de estos, concretamente hacia las mujeres, por lo que la empresa, al tener conocimiento de ello, procede a su despido disciplinario.
El trabajador considera que al no haber sido sancionado nunca anteriormente, esta medida es desproporcionada, y no se ajusta a los criterios de culpabilidad y gravedad que deben regir la imposición de sanciones, por lo que debería haberse aplicado lo correspondiente a una infracción grave, ya que el despido, por considerarla muy grave, es desproporcionado.
Rescisión del contrato de trabajo por parte de trabajador por retrasos en el pago del salario
Un trabajador esta percibiendo su salario durante varios meses con un retraso en su pago, que llega desde varios días, hasta varios meses, por lo que solicita la rescisión del contrato de trabajo al considerar que se trata de un incumplimiento grave de la empresa, solicitando la correspondiente indemnización de 45 días de salario por año trabajado.
Despido por uso inapropiado del ordenador de la empresa
Un trabajador es despedido al tener conocimiento la empresa, al instalar un programa espía para el control de los equipos, que este empleado utilizaba el ordenador de la empresa para hablar mal de ella y de otros empleados, cuando se comunicaba por correo electrónico, o por Windows Messenger, con otros empleados o con clientes.
Ante esto, el trabajador considera que el despido es improcedente, ya que se ha violado su intimidad, frene a la postura de la empresa de defender su derecho al control de los medios de trabajo ya que son de su propiedad.