Casos Prácticos

casos_practicosEn esta sección dispone de una cuidada selección de casos prácticos, basados en supuestos reales ocurridos a empresas reales, expuestos de forma detallada para que pueda aplicar paso a paso su solución a su problema concreto. Estos supuestos prácticos se presentan divididos según su temática en los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Relaciones Colectivas y Varios. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Derecho del trabajador a elegir turno de trabajo

Un trabajador, que esta cursando estudios universitarios, solicita a su empresa que le adapte la jornada de trabajo, cambiándole de turno, para que pueda compatibilizar esta con la asistencia clase. La empresa se niega a este cambio pues al no tener turnos rotatorios considera que con turnos fijos no es posible el cambio.

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Suspensión de empleo y sueldo por fumar

Un trabajador es sorprendido por la dirección fumando en la empresa, concretamente en los aseos. Por lo que la considerar la empresa que se traba de una falta leve le sanciona con dos días de suspensión de empleo y sueldo. El trabajador considera que la sanción es excesiva, desproporcionada y discriminatoria, por lo que reclama contra ella.

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Aplicación de pacto de no competencia

Un trabajador, con categoría de comercial, y su empresa llegan a un acuerdo de no competencia, percibiendo el trabajador una cantidad mensual en su nomina en concepto de no poder concurrir con la actividad de su actual empresa en un futuro. El acuerdo se realiza con una duración de dos años, y la actividad es la venta de todo tipo de materiales cerámicos para la construcción.

El trabajador cesa voluntariamente, y a los siete meses de realizado el pacto comienza a trabajar en otra empresa dedicada la venta de cerámica y distribución de cerámica artística, por lo que la primera empresa le reclama en concepto de indemnización la cantidad pactada al efecto.

 

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Diferencias salariales entre trabajadores fijos y temporales

Una empresa paga a sus trabajadores de forma diferente según se trate de fijos o de temporales, aun haciendo las mismas tareas y con igual cualificación y categoría, pues su convenio colectivo indica que es posible no pagar el complemento de antigüedad, y algún otro plus, a los temporales, por no ser fijos en la plantilla.

Ante esto un trabajador, que lleva ya en la empresa varios años como temporal pues por diversas circunstancia su contrato se ha extendido en esta condición mas lo habitual, reclama y solicita que se le abone el salario acorde al de lo empleados fijos, y que se le haga efectivo el pago de las diferencias salariales que ha dejado de percibir desde que presenta la reclamación y por plazo se un año hacia atrás.

 

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Cambio del periodo de vacaciones por coincidir con una baja por IT, como condición más beneficiosa

En una empresa las vacaciones se disfrutan todos los años en un periodo fijo para toda la plantilla, que va del 1 al 31 de agosto. Coincidiendo con este plazo de tiempo un trabajador pasa a situación de baja por incapacidad temporal, por lo que no puede disfrutar sus vacaciones anuales, como el resto de la plantilla. Por lo que al volver a la situación de alta, solicita a la empresa que le conceda un nuevo periodo de vacaciones, o bien que le abone el importe de los días en IT como vacaciones no disfrutadas.

La empresa se opone a ello, pues considera que cuando un periodo de vacaciones es fijo para toda la plantilla, y un trabajador no lo puede disfrutar por estar en IT, éste se pierde y no hay posibilidad de un nuevo periodo ni de su pago en efectivo.

 

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Pago de plus durante el periodo de vacaciones

A la hora de disfrutar de las vacaciones, un trabajador reclama a su empresa por el importe de la paga extraordinaria, pues considera que debe incluir todos los plus que el trabajador percibe de forma habitual y no estar compuesta solo por salario base, antigüedad, plus de transporte y plus de asistencia, y que se le debería incluir el plus toxico, penoso y peligroso, como ya se vino haciendo en años anteriores.

 

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Falta de proporcionalidad en la sanción de despido

Un trabajador, con empleados a su cargo, tiene durante un periodo de tiempo un trato denigrante y vejatorio hacia parte de estos, concretamente hacia las mujeres, por lo que la empresa, al tener conocimiento de ello, procede a su despido disciplinario.

El trabajador considera que al no haber sido sancionado nunca anteriormente, esta medida es desproporcionada, y no se ajusta a los criterios de culpabilidad y gravedad que deben regir la imposición de sanciones, por lo que debería haberse aplicado lo correspondiente a una infracción grave, ya que el despido, por considerarla muy grave, es desproporcionado.

 

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Rescisión del contrato de trabajo por parte de trabajador por retrasos en el pago del salario

Un trabajador esta percibiendo su salario durante varios meses con un retraso en su pago, que llega desde varios días, hasta varios meses, por lo que solicita la rescisión del contrato de trabajo al considerar que se trata de un incumplimiento grave de la empresa, solicitando la correspondiente indemnización de 45 días de salario por año trabajado.

 

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Despido por uso inapropiado del ordenador de la empresa

Un trabajador es despedido al tener conocimiento la empresa, al instalar un programa espía para el control de los equipos, que este empleado utilizaba el ordenador de la empresa para hablar mal de ella y de otros empleados, cuando se comunicaba por correo electrónico, o por Windows Messenger, con otros empleados o con clientes.

Ante esto, el trabajador considera que el despido es improcedente, ya que se ha violado su intimidad, frene a la postura de la empresa de defender su derecho al control de los medios de trabajo ya que son de su propiedad.

 

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Derechos adquiridos por condición más beneficiosa

Una empresa ofrece a sus trabajadores la posibilidad de concederle un préstamo a descontar el salario, con un interés reducido y una parte de importe a fondo perdido, con un tope máximo de una cantidad determinada. Este ofrecimiento es solicitado a la empresa por uno de sus empleados tres años mas tarde de la comunicación inicial.

A esta petición la empresa responde que no es posible, pues la "oferta" ya concluyo, a lo que el trabajador reclama por considera que se trata de un derecho adquirido y que la empresa tiene la obligación de concederle ese préstamo en las condiciones privilegiadas que se propusieron en un primer momento.

 

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Violación de compromiso de no competencia

Un trabajador, directivo, alegando serios problemas de salud, relacionados con la actividad laboral que desarrolla, llega con su empresa para dar por extinguido su contrato, pues tiene intención de dedicar unos años al relax, percibiendo por este acuerdo la indemnización correspondiente por despido improcedente, su finiquito, y una compensación económica para no realizar, durante un determinado periodo de tiempo, actividades que entren en competencia con la actividad de la empresa que abandona, pues en ella a conocido abundante información confidencia relativa a su actividad, que puede resultar muy perjudicial que caiga en manos de compañías rivales.

La empresa en la que cesa el trabajador tiene conocimiento de que, tras su cese, al día siguiente, fue dado de alta por una empresa que opera en los mismos sectores. Por lo que al considerar que se esta incumpliendo el acuerdo pactado con el trabajador, esta le reclama a su antiguo empleado la devolución de la cantidad pagada para evitar que trabajara en empresas de la competencia, mas una indemnización.

 

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