En esta sección dispone de una cuidada selección de casos prácticos, basados en supuestos reales ocurridos a empresas reales, expuestos de forma detallada para que pueda aplicar paso a paso su solución a su problema concreto. Estos supuestos prácticos se presentan divididos según su temática en los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Relaciones Colectivas y Varios. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.
Un trabajador es despedido por su empresa, por lo que este reclama por despido improcedente. La empresa consigna la indemnización para el evitar el devengo de salarios se trámite, pero el trabajador considera que esta es incorrecta pues la empresa le reconoció como propia la antigüedad que tenia en otras empresas del sector cuando fue contratado, por lo que entiende que al actuar la empresa de mala fe, la consignación no debe surtir efectos y el computo de los salarios se tramitación debe continuar.
Disfrute de nuevo periodo de vacaciones tras incapacidad temporal
Un trabajador pasa a situación de incapacidad temporal, es periodo de baja se alarga en el tiempo incluyendo dentro del mismo las fechas en las que este tenia previsto el disfrute de sus vacaciones, por lo que al volver a la situación de alta solicita a la empresa el disfrute periodo de descanso que esta pendiente, a lo que la empresa le responde que este, al coincidir con el periodo de IT, se ha perdido y ya no tiene derecho a él. El trabajador no creyendo correcta esta postura de la empresa reclama judicialmente esas vacaciones.
Consolidación de complementos salariales
En una empresa con condiciones de especial penosidad en determinadas áreas de su ciclo productivo, por las que los trabajadores afectados percibían el correspondiente plus de penosidad, se llega a un acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores para que esta realice las inversiones precisas para que esas condiciones de precariedad desaparezca.
La empresa realiza estas modificaciones y mejoras, con lo que la situación de especial penosidad desaparece, y con ello se deja de abonar el plus de penosidad a los trabajadores que continúan haciendo las tareas modificadas. No conformes, con la decisión de la empresa, los trabajadores reclaman el pago del importe correspondiente al plus al considerar que debe entenderse consolidado en su salario.
La empresa realiza estas modificaciones y mejoras, con lo que la situación de especial penosidad desaparece, y con ello se deja de abonar el plus de penosidad a los trabajadores que continúan haciendo las tareas modificadas. No conformes, con la decisión de la empresa, los trabajadores reclaman el pago del importe correspondiente al plus al considerar que debe entenderse consolidado en su salario.
Salarios de trámite y reconocimiento de la improcedencia de forma expresa o tácita
Tras un despido el trabajador afectado por este reclama los salarios de trámite, pues considera que, aunque la empresa le abonó en la indemnización correspondiente, más el finiquito con su liquidación, al no haberse reconocido la improcedencia del despido de forma expresa mediante escrito indicando este hecho o consignación judicial de las cantidades, se deben pagar salarios de tramitación hasta que se declare judicialmente la improcedencia del mismo.
Limite de distancia para el permiso por hospitalización de familiares
Una empresa solicita, pues así se ha pactado en convenio colectivo, a sus trabajadores para que puedan disponer del permiso retribuido por hospitalización de familiares, que se requiera un desplazamiento mínimo e 300km hasta la localidad donde se encuentre el hospitalizado. A esto los trabajares se oponen por considerarlo abusivo y desproporcionado.
Salarios por trabajos de superior categoria
Un trabajador reclama a su empresa el abono de las cantides perndientes, en concepto de salario, por haber realizado tareas de categoria superior a la que tiene reconocida. A lo que la empresa se opone al considerar que el trabajador, para poder tener derecho a ello, debe haber estado un mínimo de tiempo desempeñando esas funciones de categoria superior.
Compensación de la indemnización por despido, con la de fin de contrato temporal con fraude de ley
Un trabajador es despedido, tras varios contratos temporales sucesivos en fraude de ley, por lo que reclama por despido improcedente. La empresa sabiendo el despido lo es, quiere compensar las indemnizaciones pagadas por finalización de los contratos temporales, con la cantidad a pagar como indemnización por despido. Cuestión a la que el trabajador se opone.
Despido disciplinario y violación de derechos fundamentales
Un trabajador es despedido disciplinariamente por su empresa, alegando que ha desatendido sus funciones, que desobedece las órdenes de la empresa y que se retrasa de forma injustificada. El empleado se opone, pues considera que esos hechos ya eran conocidos por la empresa con anterioridad y que el despido es improcedente o incuso nulo, pues con él sean vulnerado derechos fundamentales, ya que este se produjo cuando el trabajador solicito es disfrute de unos días de vacaciones que le quedaban pendientes.
Despido objetivo por amortización de puesto de trabajo
Un trabajador es despedido por causas objetivas al cerrar su centro de trabajo, y considerar la empresa que con ello se debe amortizar el puesto de trabajo. Decisión recurrida por el trabajador, al entender que puede ser trasladado a otro centro de trabajo de esa misma empresa.
Derecho del trabajador a elegir turno de trabajo
Un trabajador, que esta cursando estudios universitarios, solicita a su empresa que le adapte la jornada de trabajo, cambiándole de turno, para que pueda compatibilizar esta con la asistencia clase. La empresa se niega a este cambio pues al no tener turnos rotatorios considera que con turnos fijos no es posible el cambio.
Suspensión de empleo y sueldo por fumar
Un trabajador es sorprendido por la dirección fumando en la empresa, concretamente en los aseos. Por lo que la considerar la empresa que se traba de una falta leve le sanciona con dos días de suspensión de empleo y sueldo. El trabajador considera que la sanción es excesiva, desproporcionada y discriminatoria, por lo que reclama contra ella.