Un trabajador autónomo tras un proceso de incapacidad temporal, durante el que cesa en su actividad por cuenta propia con baja en el IAE, es declarado en incapacidad permanente para su profesión habitual. Al no realizar ninguna actividad por cuenta ajena ni propia, y tener más de 55 años de edad, solicita al INSS el pago del complemento especial del 20% de su base reguladora. Pero la Entidad Gestora responde denegando este pago al considerar que el pensionista no reúne todos los requisitos para poder ser beneficiario del mismo. Ante lo cual el trabajador reclama en vía judicial por que se le reconozca este complemente.

Procedimiento Laboral

Una empresa aplica una reducción de jornada de forma unilateral uno de sus trabajadores, por lo que éste reclama contrata la misma, solicitando que quede sin efecto y que se abonen las diferencias salariales con la que debe ser su jornada sin reducción. Consiguiendo la estimación de su pretensiones. Ante lo cual la empresa recurre en suplicación contra ese fallo.

Una trabajadora embarazada es contrata por una empresa, que no conocía su estado de gestión, y en contrato se señala un periodo de prueba de dos meses condicionado a un determinado nivel de rendimiento laboral, con lo que el contrato podrá darse por extinguido sino se llega por parte de la trabajador a ese nivel mínimo señalado de mutuo acuerdo.

Antes de finalizar el periodo de prueba la empresa, la empresa dice que aun no conocida la gestión de la trabajadora, comunica a ésta que da por finalizada la relación laboral al no alcanzar los niveles mínimos de rendimiento acordado en el contrato de trabajo para el periodo de prueba.

La trabajadora reclama contra la empresa por lo que considera un despido nulo, ya que según la trabajadora informó a la empresa de que se encontraba embarazada y fue ese momento cuando se de procede a la extinción del contrato de trabajo.

Una empresa, por su actividad, tiene un turno de noche, este abarca 8 horas de martes a viernes, y los lunes añade una hora más, en periodos de 30 días, y acumula la hora semanal de exceso de trabajo a los descansos correspondientes al siguiente periodo de 30 días.

Una empresa consigue un contrato en el extranjero y envía a parte de su plantilla para que esté al cargo de los trabajos. Con uno de los trabajadores expatriados llega a un acuerdo salarial para su estancia en el extranjero. Al cabo de un tiempo, cuando finaliza el contrato, el empleado es repatriado y poco tiempo después es despedido mediante despido objetivo, aunque la empresa está inmersa en un ERE.

El trabajador reclama que su indemnización se calcule con respecto al salario que cobraba cuando estaba en el extranjero, pues, además, tras su vuelta a España ya no volvió a tener actividad laboral, ya que le concedió un permiso retribuido mientras se le buscaba ocupación; pero la empresa considera que se debe calcular sobre el salario una vez repatriado, tal como se acordó en el ERE, actualizando el periodo de tiempo que ha estuvo en el extranjero según el incremento del IPC.

Prevención de Riesgos

Una empresa pretende que la mutua realice a sus trabajadores los reconocimientos médicos periódicos previstos, como obligatorios, en el convenio colectivo. Pero los trabajadores se oponen al considerar que estos reconocimientos ya no pueden ser obligatorios sino voluntarios al estar el convenio colectivo caducado; y que además, la empresa no puede hacerlos sin el amparo del convenio, pues al estar este vencido los reconocimientos estarían vulnerando su derecho constitucional a la intimidad.

Un trabajador es despido por su empresa, por lo que éste presenta paleta de conciliación previa el día siguiente al día en que se cumplían los 20 días previstos para poder iniciar la reclamación por despido. Por lo que la empresa se opone a la misma considerando que esta prórroga no es aplicable, ya que la conciliación previa es un acto administrativo y esa media está prevista para los plazos judiciales.

Un trabajador tras un proceso de baja, el mismo día que recibe el alta con este parte de dirige a su empresa para entregarlo, ya que es el último día de julio y durante todo agosto las instalaciones permanecerían cerradas por vacaciones, pese a que la empresa no pode problemas por la entrega con retraso de los partes de alta o baja.

En ese trayecto de 50 km el trabajador sufre un accidente, que da lugar a un nuevo periodo de incapacidad temporal que concluirá con la declaración de incapacidad permanente del trabajador. En un primer momento el accidente ha sido considerado como accidente de trabajo por la Seguridad Social, pero la mutua reclama que sea tenido como un accidente no laboral.

El Servicio Público de Empleo Estatal da por extinguido el subsidio por desempleo de un trabajador y le reclama la devolución de la prestación, al considerar que ha desarrollado una actividad agraria por cuenta ajena por la que ha obtenido unos ingresos por cuenta, de los que no ha informado en tiempo y forma, y que son incompatibles con ser beneficiario de la prestación reclamada.

El trabajador se opone a esta reclamación, al considerar que se trata de una actividad de autoconsumo en un terreno de su propiedad y que no puede considerarse como actividad por cuenta propia, ni dar lugar a la extinción, ni devolución de la prestación.

Procedimiento Laboral

Un trabajador es despido por su empresa, entregándole como es preceptivo la carta de despido en la que detallan los hechos que dan lugar a la imposición de esta medida disciplinaria. Pero el trabajador considera que esa carta lo lleva a una situación de indefensión, pues en ella no se concretan de forma precisa y minuciosa los hechos o fechas de las infracciones que dan lugar al despido. Frente a la opinión de la empresa que considera que todos los hechos están suficientemente expuestos como para que el despido sea válido.