Featured

Imposibilidad de uso para comunicaciones sindicales de la intranet de la empresa

Los representantes legales de los trabajadores en una empresa quieren hacer uso de los medios informáticos de ésta para su labor de información laboral y sindical, que considera que vería facilitada por la facilidad y rapidez de difusión que proporcionan los medios informáticos.

La empresa se opone al considerar que medios informáticos son limitados, sobrecargar su intranet con el uso sindical le conllevaría perjuicios tanto económicos como organizativos, al impedir o limitar esta nueva utilización los fines iniciales para los que fue destinada la red informática de la empresa.

El Comité de empresa, por su parte, considera que debe facilitarle este acceso a los medios de comunicación internos de la empresa para poder realizar de forma adecuada sus funciones, ya que en caso contrario se estaría ante un supuesto contra la libertad sindical

Featured

Inclusión en el RETA de la esposa del administrador

Se constituye una sociedad en la que parte de los socios se integran el RETA y parte se excluyen de este régimen, entre ellos la esposa del administrador delegado por tener tan solo el 0,04% del capital de la sociedad. Pero la TGSS considera que deber está incluida en el Régimen Especial, pues posee el control efectivo, y procede a ello de oficio, reclamándole las cotizaciones desde el momento de la sociedad comenzó su actividad.

Featured

Discriminación a la madre trabajadora en el plan de prevención de riesgos laborales

Prevención de riesgos

Una trabajadora, que realiza su actividad en régimen de turnos y trabajo nocturno, presenta solicitud de riesgo durante la lactancia natural a su empresa, ya que por las condiciones del nacimiento la prescripción médica ha sido alimentación por lactancia natural, pero aquella se lo deniega al considerar que su trabajo no conlleva ningún riego para el hijo ni para la madre durante el periodo de lactancia.

La trabajadora recurre la decisión de la empresa y la sentencia resultante señala que la madre no ha probado la existencia de ningún tipo de riesgo en su trabajo durante la lactancia, por lo que no procede el reconocimiento de esta prestación.

Featured

Cómputo de la antigüedad de fijo-discontinuo

Un trabajador fijo discontinuo, reclama a su empresa que le reconozca la antigüedad desde el momento en que se celebró el contrato de trabajo. Ya que considera que en caso contrario se estaría creando una situación de desigualdad con los trabajadores con contrato a tiempo parcial, en la forma de calcular el tiempo de permanencia en la empresa. A lo que esta última se opone.
Featured

Plazo de reincorporación tras opción de la empresa en ejecución provisional de sentencia

Procedimiento Laboral

Un trabajador fijo discontinuo demanda a su empresa tras su despido, siendo declarado éste improcedente. La empresa opta por la readmisión del trabajador al tiempo que presenta recurso de suplicación, comunicación que tiene lugar estando la empresa sin actividad, y haciéndose efectiva la reincorporación una vez comenzada la siguiente campaña desde la comunicación de la sentencia.

Pero el trabajador considera que su reincoporación se debería haber producido en los diez primeros días de la nueva campaña, y no dos meses y medio después, por lo que considera que se ha producido una readmisión irregular, y reclama nuevamente que se declare extinguida la relación laboral, y el abono de la correspondiente indemnización.

Featured

Derecho a elegir horario y turno por cuestiones de dependencia

Una trabajadora solicita a su empresa no tener que trabajar los sábados y domingos, puesto que en ésta, dada su actividad, los fines de semana se consideran laborales. Solicitud que realiza teniendo en cuenta el estado de dependencia de su hijo, con una minusvalía del 75%, y la de su esposo, declarado en situación de incapacidad permanente absoluta. La trabajadora alega que la empresa tiene una plantilla amplia, lo que le permite distribuir al resto de trabajadores de forma que no se note su ausencia.

La empresa se niega, pues considera que no tiene obligación de conceder este ajuste de la jornada, pues ya en su momento, cuando la trabajadora lo solicitó, justificando la minusvalía del su hijo, se le concedió trabajar solo en el turno de mañana, para que por la tarde, cuando no tenia servicio de ayuda a domicilio, pudiera ocuparse de él, dado su nivel de dependencia.
Featured

Cambio en la jornada de trabajo usando el tablón de anuncios

En una empresa el personal técnico que tiene que realizar su actividad fuera del centro de trabajo, viene comenzando y finalizando su jornada a partir del momento que se cambian en los vestuarios la ropa de calle a la de trabajo y a la inversa, pasa salir en ruta a los puestos de trabajo que tiene asignados cada día.

La empresa, mediante comunicación en el tablón de anuncios, informa del fin de este “régimen” de inicio y fin de jornada, y que, desde ese momento en adelante, la jornada comenzara cuando el trabajador llegue a su puesto de trabajo, el que se le asigne cada día, y no desde los vestuarios del centro del trabajo.

Los trabajadores consideran que la empresa está vulnerando una condiciones más beneficiosa y reclaman contra esta media para que la forma computar el inicio y fin de la jornada vuelta su situación inicial, lo que aquella responde que lo que está haciendo es adaptando la jornada a la normativa vigente.

Featured

Subrogación sin responsabilidad en las deudas de la empresa saliente

Un trabajador, tras la subrogación de una contrata, reclama a la nueva empresa los salarios que tiene pendientes de pago por parte de la empresa saliente. La nueva adjudicataria de la contrata se niega a este pago, al considerar que no le corresponde hacer frente al mismo.

Featured

Condena en costas al INSS por temeridad y mala fe

Procedimiento Laboral

Un trabajador tras un proceso de incapacidad temporal, es valorado para determinar una posible incapacidad permanente, siendo declarado por el INSS, sin tener en cuenta el criterio del EVI, incapacitado en grado de total para su profesión habitual. El trabajador, no conforme con la resolución, presenta demanda en reclamación de incapacidad permanente absoluta. Condenando, además, la sentencia a las Entidades Gestoras de la Seguridad Social al pago de una multa y a hacerse cargo de las costas del trabajador.

Featured

Consideración de documentos recobrados a efectos de recurso de revisión

Procedimiento Laboral

Un trabajador tras demandar a su empresa y obtener una sentencia que no se ajusta a sus pretensiones, insta un recurso de revisión sobre la misma al disponer de nueva documentación que, considera, afectar de forma relevante, y a su favor, al posible resultado del proceso anterior, y a la que no tuvo acceso de forma previa a la celebración del juicio.

Featured

Recurso de revisión por no condena en la jurisdicción penal

Procedimiento Laboral

En un proceso por despido disciplinario que concluye con la declaración de procedencia del mismo, la empresa demanda por estaba al trabajador también por la vía penal. En la sentencia de esta segunda jurisdicción se falla que el trabajado no cometió ningún ilícito penal durante su relación laboral, de los que le acusaba la empresa, y en lo que supuestamente se basaba el despido.

Ante este resultado penal el trabajador solicita la revisión de la sentencia que reconoció la procedencia del despido, al considera que esta declaración se consiguió mediante hechos falsos y como consecuencia de una maquinación fraudulenta.