Casos Prácticos

casos_practicosEn esta sección dispone de una cuidada selección de casos prácticos, basados en supuestos reales ocurridos a empresas reales, expuestos de forma detallada para que pueda aplicar paso a paso su solución a su problema concreto. Estos supuestos prácticos se presentan divididos según su temática en los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Relaciones Colectivas y Varios. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Revocación de Delegado de Personal

Un trabajador elegido delegado sindical, y posteriormente se procede a su revocación, iniciándose el proceso por solicitud de un tercio de los empleados de la empresa, y aprobada por acuerdo de la mayoría absoluta de los mismos.

El trabador Delegado de personal revocado, se opone a esta decisión al considerar que esta no tiene valor ya que debe ser tomada por los mismos trabajadores que en su momento lo eligieron, y han votado para ello trabajadores que entonces no estaban en plantilla.

 

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Despido disciplinario de un trabajador afiliado a un sindicato

Una empresa despide por motivos disciplinarios a una trabajador afiliado a un sindicato. Poniendo esto conocimiento de los representantes de los trabajadores y en concreto de los mientras del sindicato al que pertenece el trabajador, el día anterior al despido, con el fin de cumplir el tramite de audiencia indicado en la normativa vigente.

Ante esto el comité de empresa recurre el despido alegando indefensión del trabajador.

 

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Requisitos por parte del demandante, para aplicar el principio de inversión de la carga de la prueba

Una trabajadora se encuentra en baja medica por depresión, trastorno paranoide, ansiedad y estrés postraumático, que según los médicos que la tratan tiene su origen en su trabajo, ya que mantenía una relación de amista con una compañera de trabajo que sin saber porque dejo de hablarle, cambio de turno para no coincidir con ella, pidió a los compañeros que la ignoraran, hasta que al denuncia la compañera que le hacia esa vacío e intentos de manipulación, un acoso por parte de le empresa fue despedida. Y desde ese momento, dada su antigua amistad con la trabajadora despedida, con la que previamente ceso esa amista, fue acosa por la empresa, se le prohibió hablar con algunos compañeros, fue objeto de avasallamiento, gritos e insultos en voz alta ante compañeros y clientes de la empresa. Ante esta situación la trabajadora reclama a la empresa por acoso laboral, negando esta última cualquier tipo actuación por su parte en este sentido.

 

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Indefensión en juicio por no practicar prueba pericial

Durante un pleito la parte actora solicita mediante escrito al juzgado, con días suficientes de antelación, la realización de una serie de informes médicos por parte de medico forense, con el fin de defender su reclamación de incapacidad permanente.

A esto el juez responde mediante la correspondiente providencia, no admitiendo la mencionada solicitud. Actuación que le parte actora considera, una vez se dicta sentencia, como productora de indefensión, solicitando la nulidad de actuaciones.

 

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Delito por omisión de normas de riesgos laborales

En una obra se produce un accidente de trabajo, con fallecimiento del siniestrado, con consecuencia de falta de medidas de seguridad en el trabajo. Llegados la punto de la reclamación de responsabilidades por este hecho, estas reclaman tanto al empresario como al arquitecto técnico encargado de la obra.

Este último considera que no es responsable de lo sucedido, ya que él, al igual que el accidentado es un empleado de la empresa, y este tipo de responsabilidades son únicamente aplicables al empresario.

 

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