Extinción voluntaria del contrato por acoso en el trabajo

Un trabajador, representante de los trabajadores. que se ve sometido a una gestión brusca y a expresiones de menosprecio, animadversión, provocando tensiones por la actitud autoritaria tomada por el jefe. Esto lleva al trabajador a una situación de incapacidad temporal por depresión con un cuadro reactivo al estrés laboral y conflictividad, que tiene como síntomas baja autoestima, desconfianza, insomnio, irritabilidad, aislamiento y demás síntomas similares que requieren tratamiento y atención psiquiatrita.

Ante esta situación, que no es aislada, pues en un periodo breve de tiempo en la empresa tres empleados antes abandonaron su puesto por causas similares. El trabajador decide demandar a la empresa, solicitando la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario de las condiciones de trabajo.

 

Despido de un trabajador por tener una “intensa vida social” estando en situación de I.T.

Un trabajador en situación de I.T. es despedido por su empresa al considerar esta que, esta fingiendo la enfermedad por la que se le dio la baja médica, pues el trabajador lleva una vida no acorde con su estado de enfermo, según la empresa, pues esta, tras contratar los servicios de un detective, a detectado que lleva una intensa vida social.

Por lo que procede al despido del trabajador, haciendo aplicación del Art. 54 del Estatuto de los Trabajadores, en lo referente a despido disciplinario, y el Art. 44 del XVI Convenio Colectivo de las Sociedades Cooperativas de Crédito (BOE 51/200 del 29 de febrero), para los supuestos, entre otros, de disfrute fraudulento de la I.T.

 

Reclamación de cantidad. Salarios pendientes de cobro

Las trabajadoras A, B y C, ha venido prestando sus servicios en la demandada E. La primera, desde el 1 de junio de 2000; la segunda, desde el 25 de septiembre de 2000; y la tercera, desde el día 1 de junio de 2000. Todas con un salario mensual de 117.446ptas, y categoría laboral de peón. La relación laboral se extinguió, por despido el 10 de noviembre de 2000.

La empresa les adeuda a todas ellas el salario del mes de octubre de 2000; del día uno a ocho inclusive del mes de noviembre de 2000; así como las partes proporcionales: vacaciones no disfrutadas, paga de beneficios del mes de octubre y paga extra de Navidad.

 

Despido de trabajadora al reincorporarse tras un periodo de I.T.

Una trabajadora presta su servicios profesionales en la empresa XYZ, con contrato a tiempo parcial, con la categoría de peón de frutas, y una retribución diaria de 5.247 pesetas.

Su relación laboral con la empresa viene desde 12-2-1997, en que inicio su primer contrato que finalizo el 26-6-1997. A este le siguió otro que se extendió desde el 10-1-1998, hasta el 14-1-1998. Y por ultimo, la relación se reanuda el 10-1-1999 sin interrumpirse hasta el 12-6-2001.

Con fecha 5-3-2001, la trabajadora inicia proceso de incapacidad temporal por enfermedad común, situación en la que permanece hasta el 8-6-2001.

El día 11 de junio de 2001 la trabajadora vuelve a incorporarse con normalidad a su puesto de trabajo en la empresa. El día 12 de junio de 2001, la trabajadora es despedida verbalmente, indicándole que no volviera a trabajar en la empresa, ni en el almacén, ni en el campo, donde trabajaba en ocasiones de falta de trabajo en las instalaciones de transformación.

La empresa se haya dada de alta tanto en el Régimen General de la Seguridad Social, tanto en el Régimen Especial Agrario, dedicarse tanto a la transformación de fruta como al cultivo de fincas rústicas. Incluyendo la empresa a la trabajadora en los “TC1” del REA.

Reclamación de vacaciones no disfrutadas

Trabajador que desde 1994 presta sus servicios profesionales en la empresa ABC, y que no habiendo disfrutado de la mitad de sus vacaciones anuales de 30 días, correspondientes al año 1999, solicita el pago de las mismas, al haber cesado en la empresa el 2 de diciembre este mismo último año. El trabajador tiene un salario mensual de 150.091 ptas.

 

Resolución de Contrato de Trabajo por Voluntad del Trabajador

Trabajador con categoría de geólogo, con una antigüedad en la empresas X,S.L. desde el 1 de mayo de 2000 y un salario de 104.913 ptas., sin el prorrateo de pagas extras. La empresa el adeuda los meses de abril, mayo y junio de 2001. Y tiene al trabajador sin actividad laboral alguna desde el 30 de junio, mientras que el contrato del trabajador finaliza el 2 de agosto. La Empresa se dedica a la actividad de Investigación Científica y Técnica.

 

Reclamación de Salarios

Trabajador con categoría de ingeniero industrial, con una antigüedad en la empresas X,S.L. desde el 25 de mayo de 2000 y un salario de 209.826 ptas., sin prorrateo de pagas extras. La empresa el adeuda los meses de marzo, abril, mayo, dos días de junio de 2001 y, la parte proporcional de vacaciones al tiempo trabajado, ya que abandona la empresa por esta falta de pago.
La Empresa se dedica a la actividad de Investigación Científica y Técnica.

 

Acumulación de horas de permiso de lactancia para disfrutarlas en un permiso de un mes retribuido

Una trabajadora solicita a su empresa que el disfrute su permiso de lactancia de una hora diaria hasta que el recién nacido cumpla los nueve meses de edad, le sea cambiada por un permiso reatribuido de un mes, equivalente a la acumulación de la hora diaria durante los nueve meses.

 

Interrupción del descanso de maternidad por hospitalización de hijo

Una trabajadora da a luz el 4 de abril, pasando a situación de descanso por maternidad con esta misma fecha. El día 20 de abril, por complicaciones médicas, el hijo es ingresado en el hospital, situación en la que permanecerá hasta el 7 de junio, momento en que es dado de alta.

Ante esta situación la trabajadora solicita interrumpir el descanso por maternidad e incorporarse de nuevo a su puesto de trabajo, pasando su base de cotización esta reincorporación a 1403 euros, frente a los 1.225 que tenia reconocidos para contingencias comunes en el momento de la baja por descanso por maternidad.

 

Prestación por hijo a cargo en matrimonio con hijos de uniones anteriores

Una pareja, con hijos de anteriores uniones, contrae matrimonio el 12 de marzo, y el 25 de marzo solicita la prestación por hijo a cargo no minusválido. La pareja tiene dos hijos anteriores: Ella que tiene unos ingresos anuales de 8.050 euros, una hija de 13 años; Él un hijo de 10 años, y unos ingresos de 8.441,56 euros.

 

Prestación por hijo a cargo solicitada por madre soltera

Una trabajadora, que acredita unos ingresos de 7.823,77 euros, tiene un hijo no minusválido de 4 años, por el que solicita prestación familiar de hijo a cargo el 15 de enero.