Casos Prácticos

casos_practicosEn esta sección dispone de una cuidada selección de casos prácticos, basados en supuestos reales ocurridos a empresas reales, expuestos de forma detallada para que pueda aplicar paso a paso su solución a su problema concreto. Estos supuestos prácticos se presentan divididos según su temática en los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Relaciones Colectivas y Varios. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Recurso de revisión de sentencia firme a instancias de demandado rebelde

Procedimiento Laboral

Una empresa es demanda por uno de sus trabajadores, pero no puede ser localizada por haber cambiado de domicilio, pese ha haber sido citada para el juicio mediante edicto en el Boletín Oficial de la Provincia. Por lo que una vez tiene conocimiento de la sentencia firme condenatoria presenta recurso de revisión, al considerar que el trabajador demandante actuó de mala fe, mediante una maquinación fraudulenta, pues conocida el nuevo domicilio de la demandada y no lo indicó al juzgado para que se le pudiera citar correctamente, con el fin de obtener una sentencia su favor por esta ausencia.

Regístrese para leer más...

Efectos de una segunda carta de despido en la que se incluyen nuevos hechos para afianzar el despido

Procedimiento Laboral

Una empresa despide disciplinariamente a un trabajador por conductas contrarias a la buena fe que debe regir la relación laboral, por lo que le hace entrega de la correspondiente carta de despido. Días más tarde, revisando la empresa el equipo informático empleado por el trabajador despedido, descubre nuevos incumplimientos llevaros realizados por éste antes del despido, por lo que procede a hacer entrega al trabajador, en el acto de conciliación previa, de una nueva carta de despido a modo de ampliación de la primera con los nuevos incumplimientos descubiertos, con la finalidad de afianzar la procedencia del despido, mediante la práctica del despido dentro del despido.

Regístrese para leer más...

Responsabilidad del juez de primera instancia por error judicial

Procedimiento Laboral

Una empresa reclama, error judicial, contra una sentencia que considera le ha producido un grave perjuicio, al confundir el juez las bases de cálculo de los salarios, en una reclamación por despido, lo que ha llevado a que en la mencionada sentencia se la condene al pago de unas indemnizaciones muy superiores a las que había corresponde de no existir esta confusión.

Regístrese para leer más...

Imprudencia temeraria del trabajador accidentado y recargo de prestaciones a la empresa

Un trabajador sufre un accidente de trabajo, que al ser investigado como ocurrió se detecta que había carencias en las medidas de seguridad, por lo que la Seguridad Social procede a aplicar un recargo de prestaciones, al considerar a la empresa responsable del accidente, por las carencias detectadas.

La empresa para evitar esta sanción alega que el trabajador conocía los riegos de la actividad que realizaba, puesto que el riesgo en cuestión, que dio lugar al accidente, se encontraba incluido en la evaluación de riegos, por lo que se procedió a dar al trabajador la formación adecuada en prevención para que pudiera desarrollar esa actividad.

Por lo tanto la empresa considera que el accidente se debió a una actuación temeraria del trabajo, al no respetar las medidas de seguridad, y realizar su actividad de una forma incorrecta, ya que actuar de esta manera le resultaba más cómodo y menos complicado, que con el procedimiento de trabajo correcto, y en consecuencia considera que no se le debe aplicar la sanción propuesta por la Seguridad Social.

Regístrese para leer más...

Caducidad de las reclamaciones por desplazamiento de un trabajador

Un trabajador es desplazado por su empresa una nueva sede de esta, por lo que percibe un complemento por desplazamiento en su salario, pero pasados unos meses no conforme con ello, reclama por modificación sustancial de sus condiciones de trabajo. Reclamación que no le es admitida, al haber caducado la posibilidad de ella, por haber trascurrido ya más de los 20 días previstos para poder reclamar por este tipo de supuestos.

Regístrese para leer más...

Prescripción para imponer recargo de prestaciones por accidente

Procedimiento Laboral

En una empresa un trabajador sufre un accidente, quedando posteriormente demostrado que la causa de este fue la falta de medidas de seguridad, por lo que se determina que a la impresa se le debe imponer un recargo de prestaciones, para hacer frente a las mismas de las que es beneficiario el accidenta.

La empresa considera que el plazo de prescripción para la imposición de los recargos se inicia el día del accidente, con lo que parte de los recargos a lo que tiene que hacer frente ya se encontraría prescrito y no habría lugar a ellos.

Regístrese para leer más...

Consideración como profesión habitual

Un trabajador, tras un accidente de trabajo, solicita la declaración de incapacidad permanente total para su profesión habitual, pero la Seguridad Social considera que puede continuar realizando parte de las actividades de su profesión, por lo que le deniega la incapacidad. Actuación con la que el trabajador no esta de acuerdo pues no puede realizar las mismas tareas que antes de su accidente.

Regístrese para leer más...

Requisitos por parte del demandante, para aplicar el principio de inversión de la carga de la prueba

Una trabajadora se encuentra en baja medica por depresión, trastorno paranoide, ansiedad y estrés postraumático, que según los médicos que la tratan tiene su origen en su trabajo, ya que mantenía una relación de amista con una compañera de trabajo que sin saber porque dejo de hablarle, cambio de turno para no coincidir con ella, pidió a los compañeros que la ignoraran, hasta que al denuncia la compañera que le hacia esa vacío e intentos de manipulación, un acoso por parte de le empresa fue despedida. Y desde ese momento, dada su antigua amistad con la trabajadora despedida, con la que previamente ceso esa amista, fue acosa por la empresa, se le prohibió hablar con algunos compañeros, fue objeto de avasallamiento, gritos e insultos en voz alta ante compañeros y clientes de la empresa. Ante esta situación la trabajadora reclama a la empresa por acoso laboral, negando esta última cualquier tipo actuación por su parte en este sentido.

 

Regístrese para leer más...

Ayuda Laboral, ayudalaboral.net, a su servicio en la Red desde 1998 - Aviso Legal - Google+
 
   

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies